Porque é que esta pergunta é decisiva
«Fale-me de si» abre a maioria das entrevistas. Parece simples, mas é a sua primeira oportunidade de enquadrar a conversa: em minuto e meio, o recrutador forma uma ideia do seu percurso, da sua capacidade de síntese e do que o traz ali. As perguntas seguintes vão muitas vezes partir do que tiver dito.
Há dois erros que se repetem constantemente: recitar o CV por ordem cronológica e falar da vida pessoal. O recrutador leu o seu CV; espera um relato bem construído e orientado para o cargo.
A estrutura presente, passado, futuro
Uma estrutura em três tempos funciona na grande maioria dos casos:
Presente (20 segundos): quem é profissionalmente hoje, em uma ou duas frases.
Passado (40 segundos): duas ou três etapas ou conquistas do seu percurso que o preparam diretamente para este cargo, com um resultado concreto.
Futuro (30 segundos): o que procura agora e porque é que este cargo, nesta empresa, é a continuação lógica.
Um exemplo
«Sou técnica de marketing digital há três anos numa PME de comércio eletrónico, onde giro a aquisição paga e as campanhas de e-mail marketing. Antes disso, fiz um mestrado em marketing e um estágio numa empresa de software, onde descobri a análise de dados de campanhas. No meu cargo atual, reduzi, por exemplo, o custo de aquisição em 20 % num ano, ao reestruturar as nossas campanhas. Hoje, quero trabalhar num produto mais internacional, e é isso que me atrai no vosso lançamento em Espanha: gostaria de contribuir com a minha experiência em aquisição multicanal.»
Em menos de dois minutos, o recrutador conhece o perfil, tem uma prova quantificada e percebe a motivação para o cargo.
Adaptar a apresentação a cada oferta
A sua apresentação não é fixa. Antes de cada entrevista, releia a oferta e escolha do seu percurso os dois ou três elementos mais úteis para aquele cargo em concreto. Para um primeiro emprego, apoie-se nos seus estágios, na sua formação em alternância, nos seus projetos ou no seu envolvimento associativo.
Não ultrapasse os dois minutos: o recrutador fará mais perguntas se quiser saber mais.
Termine com o cargo a que se candidata, para conduzir naturalmente à pergunta sobre a motivação.
Deixe de lado a vida privada, as opiniões e os pormenores sem relação com o cargo.
Ensaiar sem recitar
Aprenda a estrutura e as três ou quatro mensagens-chave, não as frases palavra por palavra. Uma apresentação recitada nota-se de imediato e quebra a ligação com o recrutador. Treine em voz alta, cronometre-se e ajuste até o relato fluir naturalmente.
