Uma entrevista a sério e, depois, o feedback de um recrutador.
A Vocaway reproduz uma entrevista de emprego completa, do acolhimento às suas perguntas finais, com um recrutador de IA que se baseia no seu CV e na oferta a que se candidata. No fim, diz-lhe o que pensou de si.
Uma entrevista de emprego não se decide pelo que sabe, mas pelo que consegue demonstrar em poucas dezenas de minutos. A Vocaway permite-lhe ensaiar este exercício as vezes que forem precisas, com perguntas próximas das do verdadeiro recrutador e um feedback honesto após cada tentativa.
- Critérios avaliados como um recrutador
- 6
- Documentos tidos em conta: CV, oferta e carta
- 3
- Entrevistas e documentos alojados em França
- 100%
AS ETAPAS
Os sete momentos de uma entrevista real
O recrutador de IA segue o guião de uma primeira entrevista e adapta o ritmo à duração escolhida. Não sabe de antemão que perguntas vão surgir: exatamente como numa entrevista real.
Acolhimento
O recrutador apresenta-se, explica como vai decorrer a entrevista e coloca-o em situação logo no primeiro minuto.
«Fale-me de si»
A sua apresentação em um a dois minutos, seguida de uma pergunta sobre uma escolha ou uma transição do seu percurso.
Motivação
Porquê este cargo, porquê esta empresa, porquê agora, e o que sabe sobre ela.
Experiências e competências
Duas ou três perguntas comportamentais tiradas da oferta e do seu CV: a situação, o que fez, o resultado.
Caso prático
Um caso concreto tirado das funções do cargo: como o abordaria?
Perguntas difíceis
Um ponto fraco, um fracasso, um período sem emprego, as suas expectativas salariais ou «porque devemos escolhê-lo a si e não a outro candidato?».
As suas perguntas e a conclusão
O recrutador dá-lhe a palavra para fazer as suas perguntas e depois encerra a conversa, tal como numa entrevista real.
O QUE O RECRUTADOR AVALIA
Seis critérios: a verdadeira grelha de avaliação de um recrutador
Por detrás de cada pergunta, um recrutador quer saber três coisas: consegue fazer o trabalho, quer mesmo fazê-lo e vai integrar-se na equipa? A Vocaway avalia-o exatamente nesses pontos.
Motivação
Quer mesmo este cargo?
Razões concretas para entrar nesta empresa e neste cargo, e não um discurso genérico. O recrutador verifica se se informou e se o seu projeto é coerente.
Adequação ao cargo
Consegue fazer o trabalho?
A ligação explícita entre as suas experiências, as suas competências e as funções descritas na oferta, e a capacidade de explicar como abordaria o cargo.
Provas concretas
Prova aquilo que afirma?
Exemplos precisos, com o seu papel pessoal e resultados mensuráveis. Uma qualidade afirmada sem exemplo não conta.
Competências comportamentais
Vai integrar-se na equipa?
Trabalho em equipa, adaptabilidade, capacidade de reconhecer os seus pontos fortes e os pontos a melhorar, atitude respeitosa, incluindo em relação aos antigos empregadores.
Serenidade
Mantém a calma?
Respostas honestas e controladas às perguntas delicadas: pontos fracos, fracassos, períodos sem emprego, expectativas salariais, objeções.
Comunicação
Sabe convencer?
Respostas claras, estruturadas e concisas, que respondem realmente à pergunta, e boas perguntas para fazer no fim da entrevista.
A isto junta-se a sua desenvoltura oral, medida objetivamente: ritmo, silêncios e muletas de linguagem.
Fazer a minha primeira entrevistaO RELATÓRIO
O que vai saber depois de cada entrevista
Normalmente, menos de um minuto após a entrevista, recebe um relatório completo, que pode transferir em PDF, e que lhe diz exatamente o que corrigir.
A opinião do recrutador — tê-lo-ia chamado para a próxima fase? A decisão e as razões, sem rodeios.- Os critérios do recrutador — uma nota em cada um dos seis critérios, justificada pelas suas respostas.
- Pergunta a pergunta — o que o recrutador procurava, quanto valia a sua resposta e o que devia ter destacado.
- A desenvoltura oral — o seu ritmo, os seus silêncios e as suas muletas de linguagem, medidos objetivamente.
- O plano de ação — as preparações prioritárias que farão mais diferença antes da entrevista real.
- A transcrição anotada — toda a conversa, com as suas hesitações, formulações vagas e pontos fortes assinalados.
PONTOS FORTES
O que torna o treino eficaz
Leitura do seu CV e da oferta
O recrutador baseia-se nos seus documentos para fazer perguntas precisas, identificar desfasamentos face à oferta e verificar a coerência do seu percurso.
Três atitudes de recrutador
Benevolente, exigente ou sob pressão: escolha o nível de dificuldade adequado à sua preparação.
Os critérios dos recrutadores
Motivação, adequação ao cargo, provas, competências comportamentais, serenidade e comunicação: os critérios realmente utilizados no recrutamento.
Repita para progredir
Volte a lançar a mesma entrevista com um clique, com os seus documentos, e acompanhe o seu progresso critério a critério.
Medição do ritmo e dos silêncios
Ritmo, pausas, hesitações e muletas de linguagem medidos objetivamente em cada entrevista.
Motor Mistral AI soberano
Modelos de inteligência artificial alojados na União Europeia, com uma confidencialidade rigorosa dos seus dados.
Pronto para conquistar o seu próximo emprego?
1 crédito de treino oferecido no registo- Sem necessidade de cartão bancário
- O veredicto do recrutador e o seu plano de ação logo após a entrevista
FAQ
Perguntas frequentes
Pode escolher entre 10, 15 ou 20 minutos. O formato de 15 minutos abrange todas as etapas de uma primeira entrevista. O seu relatório fica normalmente pronto menos de um minuto após o fim da conversa.
Extrai o texto para preparar perguntas direcionadas: as suas experiências, as suas datas, as funções e as competências pedidas na oferta. Os seus documentos servem apenas para a sua entrevista: a Vocaway não treina nenhum modelo com eles e pede à Mistral AI que não os utilize para treinar os seus modelos.
Segue o guião de uma verdadeira primeira entrevista, reage às suas respostas, insiste quando fica pelo vago e faz as perguntas difíceis que os recrutadores fazem. Respeita também o enquadramento legal: nenhuma pergunta sobre a sua idade, a sua situação familiar, a sua saúde ou as suas origens.
Ficam no seu histórico enquanto quiser: a transcrição e o relatório de cada entrevista permitem-lhe acompanhar a sua progressão. Pode eliminar uma entrevista a qualquer momento a partir do histórico ou do respetivo relatório: tudo é apagado definitivamente. A Vocaway não treina nenhum modelo com as suas entrevistas e pede à Mistral AI que não utilize os seus conteúdos para treinar os seus modelos.
É precisamente aí que é mais útil. Comece com um recrutador benevolente, ensaie num espaço privado, sem olhares externos, e aumente a dificuldade à medida que ganha confiança.
A opinião do recrutador e a sua decisão, uma nota nos seis critérios do recrutador, a análise de cada pergunta, a sua desenvoltura oral (ritmo, silêncios, muletas de linguagem), as ações prioritárias a preparar e a transcrição anotada da entrevista.
Como decorre uma entrevista Vocaway?
Indique o cargo, importe os seus documentos, escolha a atitude do recrutador e fale. O recrutador ouve-o, reage às suas respostas, insiste quando algo fica vago e segue o guião de uma verdadeira primeira entrevista. O seu relatório chega normalmente menos de um minuto depois.
Preparar a minha entrevista