Lo que busca realmente el reclutador
Cuando un reclutador te pregunta por tu principal defecto, no espera una confesión. Quiere saber tres cosas: ¿eres capaz de analizarte con perspectiva?, ¿eres sincero? y ¿sabes mantener la calma cuando la pregunta te incomoda? Tu respuesta importa menos que la forma en que la construyes.
La estructura ganadora es casi siempre la misma: reconocerlo con sencillez, explicarlo brevemente y mostrar lo que has hecho o aprendido. Todo ello en menos de un minuto.
«¿Cuál es su principal defecto?»
Evita el «falso defecto» («soy demasiado perfeccionista»): los reclutadores lo oyen constantemente y delata falta de sinceridad. Elige un aspecto real que estés mejorando, que no sea central para el puesto, y muestra cómo lo trabajas.
Ejemplo: «Durante mucho tiempo me costó delegar: acababa haciendo tareas que el equipo podía asumir. Desde hace un año, reparto el trabajo desde el inicio de cada proyecto y hago un seguimiento semanal en lugar de revisarlo todo. En mi último proyecto, eso me dejó más tiempo para la relación con el cliente».
Un fracaso o un error
El reclutador comprueba que asumes tus responsabilidades. Cuenta un fracaso real, asume tu parte sin cargar contra los demás y dedica la mayor parte de la respuesta a lo que cambiaste después.
Elige un fracaso real, con consecuencias limitadas y, a ser posible, reciente.
Di «yo» al hablar de tu parte de responsabilidad.
Termina con lo que aprendiste y lo que haces de otra manera hoy.
Un periodo sin empleo o una trayectoria atípica
Un periodo sin empleo, un cambio de carrera o varios puestos de corta duración no descartan a un candidato; una respuesta incómoda o evasiva, sí. Da la explicación en una frase, objetiva y sin justificarte, y pasa enseguida a lo que te aportó ese periodo y a tu proyecto actual.
Ejemplo: «Me tomé ocho meses para cuidar de un familiar enfermo. Aproveché para sacarme una certificación en gestión de proyectos y ahora tengo plena disponibilidad para este puesto».
Las expectativas salariales
Infórmate antes de la entrevista: tablas salariales del convenio colectivo, salarios publicados para puestos comparables, sueldos del sector en tu zona. Después, indica una horquilla realista, en bruto anual, y justifícala con tu experiencia y con el mercado.
Da una horquilla en lugar de una cifra única, con un mínimo que de verdad aceptarías.
Habla en bruto anual y aclara si incluyes la parte variable.
Mantén la calma si el reclutador lo cuestiona: recuerda tus argumentos y muestra que estás abierto a hablar de la retribución en su conjunto.
«¿Por qué deberíamos elegirle a usted?»
Es la ocasión de resumir tu candidatura en treinta segundos: dos o tres puntos fuertes directamente relacionados con las funciones del puesto, cada uno respaldado por una prueba y, después, tu motivación por esta empresa. No te compares con candidatos a los que no conoces: habla de lo que tú aportas.
