El feedback que ningún reclutador te dará jamás.
Entrénate para tu entrevista de trabajo con un reclutador de IA que ha leído tu CV y la oferta. Te hace las preguntas que de verdad te harán, te repregunta como en una entrevista real y después te dice si te habría elegido, y por qué.
Preguntas sobre tu CV y la oferta
Entrevista 100 % oral
El veredicto del reclutador
POR QUÉ VOCAWAY
Cuando una entrevista sale mal, nadie te dice por qué.
Conoces tu trayectoria, pero explicarla en voz alta, de forma convincente y bajo la mirada de un reclutador, es otra historia. Y cuando la respuesta es negativa, nunca sabrás qué falló: una motivación demasiado genérica, ejemplos sin resultados, una respuesta torpe sobre tus defectos…
Con Vocaway vives la entrevista antes del gran día. El reclutador de IA se basa en tu CV y en la oferta de empleo y, después, te evalúa según los seis criterios que los reclutadores usan de verdad, con un plan de acción concreto para corregir el rumbo.
- Un espacio privado para ensayar tantas veces como necesites antes del gran día
- Sin juicios
- Los criterios de los reclutadores, aplicados de la misma forma en cada entrevista
- 6 criterios
- Modelos de Mistral AI alojados en Europa y estricto cumplimiento del RGPD
- IA francesa
FUNCIONALIDADES
Todo lo necesario para llegar con los deberes hechos
Un reclutador que ha leído tu CV y la oferta
Sube tu CV, la oferta de empleo y tu carta de presentación: las preguntas se centran en tu experiencia real y en las funciones del puesto.
Tres actitudes de reclutador
Benévolo para ganar confianza, exigente para ajustarte a la realidad, bajo presión para poner a prueba tu serenidad.
Las preguntas que marcan la diferencia
Defectos, fracasos, periodos sin empleo, expectativas salariales, «¿por qué usted?»: entrénate con las que más desestabilizan.
Un informe pregunta por pregunta
Para cada pregunta: lo que buscaba el reclutador, cuánto valía tu respuesta y qué debías destacar.
LO QUE EVALÚA EL RECLUTADOR
Seis criterios: los que de verdad aplica un reclutador
Detrás de cada pregunta, un reclutador quiere saber tres cosas: ¿puedes hacer el trabajo?, ¿de verdad lo quieres? y ¿encajarás en el equipo? Vocaway te evalúa exactamente en eso.
Motivación
¿De verdad quieres este puesto?
Motivos concretos para unirte a esta empresa y a este puesto, no un discurso genérico. El reclutador comprueba que te has informado y que tu proyecto es coherente.
Adecuación al puesto
¿Puedes hacer el trabajo?
La relación explícita entre tu experiencia, tus competencias y las funciones de la oferta, y la capacidad de explicar cómo abordarías el puesto.
Pruebas concretas
¿Demuestras lo que afirmas?
Ejemplos precisos, con tu papel personal y resultados medibles. Una cualidad que afirmas sin un ejemplo no cuenta.
Habilidades blandas
¿Encajarás en el equipo?
Trabajo en equipo, adaptabilidad, capacidad de autoanálisis sobre tus fortalezas y aspectos a mejorar, y una actitud respetuosa, también hacia tus antiguos empleadores.
Serenidad
¿Mantienes la calma?
Respuestas sinceras y bien controladas a las preguntas delicadas: defectos, fracasos, periodos sin empleo, expectativas salariales, objeciones.
Comunicación
¿Sabes convencer?
Respuestas claras, estructuradas y concisas, que responden de verdad a la pregunta, y buenas preguntas que plantear al final de la entrevista.
A esto se suma tu soltura oral, medida de forma objetiva: ritmo, silencios y muletillas.
Hacer mi primera entrevista¿Listo para conseguir tu próximo puesto?
- 1 crédito de entrenamiento gratis al registrarte
- Sin tarjeta bancaria
- El veredicto del reclutador y tu plan de acción nada más terminar la entrevista
CÓMO FUNCIONA
Una entrevista completa en tres pasos
- 1
- 2
- 3
Ver el desarrollo completoPrepárala en dos minutos
Indica el puesto al que aspiras, sube tu CV y la oferta de empleo y elige la actitud del reclutador.
Haz la entrevista en voz alta
10, 15 o 20 minutos de conversación en tiempo real, desde tu presentación hasta las preguntas difíciles.
Recibe el veredicto del reclutador
Tu nota en seis criterios, el análisis de cada respuesta y las acciones prioritarias que preparar antes de la entrevista real.