Una entrevista de verdad. Después, la opinión de un reclutador.
Vocaway reproduce una entrevista de trabajo completa, desde la bienvenida hasta tus preguntas finales, con un reclutador de IA que se basa en tu CV y en la oferta a la que aspiras. Y después te dice qué le has parecido.
Una entrevista de trabajo no se decide por lo que sabes, sino por lo que consigues demostrar en apenas unas decenas de minutos. Vocaway te permite ensayar este ejercicio tantas veces como necesites, con preguntas muy parecidas a las del reclutador real y un feedback sincero después de cada intento.
- Criterios evaluados como lo haría un reclutador
- 6
- Documentos tenidos en cuenta: CV, oferta y carta
- 3
- Entrevistas y documentos alojados en Francia
- 100 %
EL DESARROLLO
Las siete fases de una entrevista real
El reclutador de IA sigue el guion de una primera entrevista y adapta su ritmo a la duración elegida. No sabes de antemano qué preguntas llegarán: exactamente como en la realidad.
Bienvenida
El reclutador se presenta, explica cómo será la entrevista y te pone en situación desde el primer minuto.
«Hábleme de usted»
Tu presentación en uno o dos minutos y, después, una pregunta de seguimiento sobre una decisión o un cambio en tu trayectoria.
Motivación
Por qué este puesto, por qué esta empresa, por qué ahora y qué sabes de ella.
Experiencia y competencias
Dos o tres preguntas conductuales basadas en la oferta y en tu CV: la situación, lo que hiciste y el resultado.
Caso práctico
Un caso concreto sacado de las funciones del puesto: ¿cómo lo abordarías?
Preguntas difíciles
Un defecto, un fracaso, un periodo sin empleo, tus expectativas salariales o «¿por qué usted y no otro candidato?».
Tus preguntas y el cierre
El reclutador te deja hacer tus preguntas y, después, cierra la entrevista como en la realidad.
LO QUE EVALÚA EL RECLUTADOR
Seis criterios: los que de verdad aplica un reclutador
Detrás de cada pregunta, un reclutador quiere saber tres cosas: ¿puedes hacer el trabajo?, ¿de verdad lo quieres? y ¿encajarás en el equipo? Vocaway te evalúa exactamente en eso.
Motivación
¿De verdad quieres este puesto?
Motivos concretos para unirte a esta empresa y a este puesto, no un discurso genérico. El reclutador comprueba que te has informado y que tu proyecto es coherente.
Adecuación al puesto
¿Puedes hacer el trabajo?
La relación explícita entre tu experiencia, tus competencias y las funciones de la oferta, y la capacidad de explicar cómo abordarías el puesto.
Pruebas concretas
¿Demuestras lo que afirmas?
Ejemplos precisos, con tu papel personal y resultados medibles. Una cualidad que afirmas sin un ejemplo no cuenta.
Habilidades blandas
¿Encajarás en el equipo?
Trabajo en equipo, adaptabilidad, capacidad de autoanálisis sobre tus fortalezas y aspectos a mejorar, y una actitud respetuosa, también hacia tus antiguos empleadores.
Serenidad
¿Mantienes la calma?
Respuestas sinceras y bien controladas a las preguntas delicadas: defectos, fracasos, periodos sin empleo, expectativas salariales, objeciones.
Comunicación
¿Sabes convencer?
Respuestas claras, estructuradas y concisas, que responden de verdad a la pregunta, y buenas preguntas que plantear al final de la entrevista.
A esto se suma tu soltura oral, medida de forma objetiva: ritmo, silencios y muletillas.
Hacer mi primera entrevistaEL INFORME
Lo que sabrás después de cada entrevista
Por lo general, menos de un minuto después de la entrevista recibes un informe completo, descargable en PDF, que te dice exactamente qué corregir.
La opinión del reclutador — ¿te habría convocado a la siguiente fase? Su decisión y sus motivos, sin rodeos.- Los criterios del reclutador — una nota en cada uno de los seis criterios, justificada con tus respuestas.
- Pregunta por pregunta — lo que buscaba el reclutador, cuánto valía tu respuesta y qué debías destacar.
- La soltura oral — tu ritmo, tus silencios y tus muletillas, medidos de forma objetiva.
- El plan de acción — los puntos prioritarios que más marcarán la diferencia si los preparas antes de la entrevista real.
- La transcripción anotada — toda la conversación, con tus vacilaciones, formulaciones vagas y puntos fuertes resaltados.
PUNTOS FUERTES
Lo que hace eficaz el entrenamiento
Lectura de tu CV y de la oferta
El reclutador se basa en tus documentos para hacerte preguntas precisas, detectar los desajustes con la oferta y comprobar la coherencia de tu trayectoria.
Tres actitudes de reclutador
Benévolo, exigente o bajo presión: elige el nivel de dificultad que mejor se adapte a tu preparación.
Los criterios de los reclutadores
Motivación, adecuación al puesto, pruebas, habilidades blandas, serenidad y comunicación: los criterios que de verdad se aplican en los procesos de selección.
Repite para progresar
Vuelve a lanzar la misma entrevista en un clic, con tus documentos, y mide tu progreso criterio a criterio.
Medición del ritmo y los silencios
Ritmo, pausas, vacilaciones y muletillas medidos de forma objetiva en cada entrevista.
Motor soberano Mistral AI
Modelos de inteligencia artificial alojados en la Unión Europea, con una estricta confidencialidad de tus datos.
¿Listo para conseguir tu próximo puesto?
1 crédito de entrenamiento gratis al registrarte- Sin tarjeta bancaria
- El veredicto del reclutador y tu plan de acción nada más terminar la entrevista
FAQ
Preguntas frecuentes
Puedes elegir 10, 15 o 20 minutos. El formato de 15 minutos cubre todas las fases de una primera entrevista. Tu informe suele estar listo menos de un minuto después de terminar la conversación.
Extrae el texto para preparar preguntas específicas: tu experiencia, tus fechas, y las funciones y competencias que pide la oferta. Tus documentos solo se usan para tu entrevista: Vocaway no entrena ningún modelo con ellos y pide a Mistral AI que no los utilice para entrenar sus modelos.
Sigue el guion de una primera entrevista real, retoma tus respuestas, te repregunta cuando te quedas en generalidades y hace las preguntas difíciles que hacen los reclutadores. También respeta el marco legal: ninguna pregunta sobre tu edad, tu situación familiar, tu salud o tus orígenes.
Se quedan en tu historial mientras tú quieras: la transcripción y el informe de cada entrevista te permiten seguir tu progreso. Puedes eliminar una entrevista en cualquier momento desde el historial o desde su informe: todo se borra de forma definitiva. Vocaway no entrena ningún modelo con tus entrevistas y pide a Mistral AI que no utilice tus contenidos para entrenar sus modelos.
Precisamente ahí es donde más útil resulta. Empieza con un reclutador benévolo, ensaya en un espacio privado, sin miradas ajenas, y aumenta la dificultad a medida que ganes confianza.
La opinión del reclutador y su decisión, una nota en los seis criterios del reclutador, el análisis de cada pregunta, tu soltura oral (ritmo, silencios, muletillas), las acciones prioritarias que preparar y la transcripción anotada de la entrevista.
¿Cómo es una entrevista con Vocaway?
Indica el puesto, sube tus documentos, elige la actitud del reclutador y habla. El reclutador te escucha, retoma tus respuestas, te repregunta cuando algo no queda claro y sigue el desarrollo de una primera entrevista real. Tu informe suele llegar menos de un minuto después.
Preparar mi entrevista