Ein echtes Vorstellungsgespräch – und danach das Feedback eines Recruiters.
Vocaway bildet ein komplettes Vorstellungsgespräch nach, von der Begrüßung bis zu Ihren abschließenden Fragen, mit einem KI-Recruiter, der sich auf Ihren Lebenslauf und die angestrebte Stelle stützt. Danach sagt er Ihnen, welchen Eindruck Sie hinterlassen haben.
Ein Vorstellungsgespräch entscheidet sich nicht an dem, was Sie wissen, sondern an dem, was Sie in wenigen Dutzend Minuten überzeugend zeigen können. Mit Vocaway üben Sie genau das, so oft wie nötig – mit Fragen, wie sie auch der echte Recruiter stellen würde, und einem ehrlichen Feedback nach jedem Durchgang.
- Kriterien, bewertet wie von einem Recruiter
- 6
- Berücksichtigte Dokumente: Lebenslauf, Stellenanzeige und Anschreiben
- 3
- In Frankreich gehostete Gespräche und Unterlagen
- 100 %
DER ABLAUF
Die sieben Phasen eines echten Vorstellungsgesprächs
Der KI-Recruiter folgt dem Leitfaden eines ersten Vorstellungsgesprächs und passt sein Tempo an die gewählte Dauer an. Welche Fragen kommen, wissen Sie vorher nicht – genau wie im echten Gespräch.
Begrüßung
Der Recruiter stellt sich vor, erläutert den Ablauf und versetzt Sie von der ersten Minute an in die Gesprächssituation.
„Erzählen Sie etwas über sich“
Ihre Selbstpräsentation in ein bis zwei Minuten, gefolgt von einer Nachfrage zu einer Entscheidung oder einem Wechsel in Ihrem Werdegang.
Motivation
Warum diese Stelle, warum dieses Unternehmen, warum jetzt – und was Sie über das Unternehmen wissen.
Erfahrungen und Kompetenzen
Zwei oder drei verhaltensbasierte Fragen aus Stellenanzeige und Lebenslauf: die Situation, Ihr Vorgehen, das Ergebnis.
Praxisfall
Ein konkreter Fall aus den Aufgaben der Stelle: Wie würden Sie vorgehen?
Schwierige Fragen
Eine Schwäche, ein Misserfolg, eine Lücke im Lebenslauf, Ihre Gehaltsvorstellungen oder „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“.
Ihre Fragen und der Abschluss
Der Recruiter gibt Ihnen Raum für Ihre Fragen und beendet das Gespräch dann wie im echten Leben.
WAS DER RECRUITER BEWERTET
Sechs Kriterien – das echte Bewertungsraster eines Recruiters
Hinter jeder Frage will ein Recruiter drei Dinge wissen: Können Sie die Arbeit machen, wollen Sie sie wirklich, und passen Sie ins Team? Genau danach bewertet Vocaway Sie.
Motivation
Wollen Sie diese Stelle wirklich?
Konkrete Gründe, warum Sie zu diesem Unternehmen und auf diese Stelle wollen, statt allgemeiner Floskeln. Der Recruiter prüft, ob Sie sich informiert haben und ob Ihre beruflichen Pläne schlüssig sind.
Passung zur Stelle
Können Sie die Arbeit machen?
Der klare Bezug zwischen Ihren Erfahrungen, Ihren Kompetenzen und den Aufgaben aus der Stellenanzeige – und die Fähigkeit zu sagen, wie Sie in der Position vorgehen würden.
Konkrete Belege
Können Sie belegen, was Sie behaupten?
Präzise Beispiele mit Ihrem persönlichen Beitrag und messbaren Ergebnissen. Eine behauptete Stärke ohne Beispiel zählt nicht.
Soft Skills
Passen Sie ins Team?
Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, ein reflektierter Blick auf Ihre Stärken und Ihr Verbesserungspotenzial, ein respektvoller Umgang, auch gegenüber früheren Arbeitgebern.
Souveränität
Bleiben Sie gelassen?
Ehrliche und souveräne Antworten auf heikle Fragen: Schwächen, Misserfolge, Lücken im Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, Einwände.
Kommunikation
Können Sie überzeugen?
Klare, strukturierte und prägnante Antworten, die wirklich auf die Frage eingehen – und gute eigene Fragen am Ende des Gesprächs.
Hinzu kommt Ihre Sprechweise, objektiv gemessen: Sprechtempo, Pausen und Füllwörter.
Mein erstes Gespräch führenDIE AUSWERTUNG
Was Sie nach jedem Gespräch wissen
In der Regel weniger als eine Minute nach dem Gespräch erhalten Sie eine vollständige Auswertung, auch als PDF zum Herunterladen, die Ihnen genau sagt, woran Sie arbeiten sollten.
Die Einschätzung des Recruiters — hätte er Sie in die nächste Runde eingeladen? Seine Entscheidung und seine Gründe, ohne Umschweife.- Das Bewertungsraster des Recruiters — eine Bewertung für jedes der sechs Kriterien, begründet anhand Ihrer Antworten.
- Frage für Frage — was der Recruiter wissen wollte, wie gut Ihre Antwort war und was Sie hätten hervorheben sollen.
- Die Sprechweise — Ihr Sprechtempo, Ihre Pausen und Ihre Füllwörter, objektiv gemessen.
- Der Aktionsplan — die wichtigsten Vorbereitungen, die vor dem echten Gespräch den größten Unterschied machen.
- Das kommentierte Transkript — das gesamte Gespräch, in dem Zögern, vage Formulierungen und Stärken markiert sind.
STÄRKEN
Was das Training so wirksam macht
Analyse von Lebenslauf und Stellenanzeige
Der Recruiter nutzt Ihre Unterlagen, um gezielte Fragen zu stellen, Abweichungen von der Stellenanzeige zu erkennen und die Stimmigkeit Ihres Werdegangs zu prüfen.
Drei Haltungen des Recruiters
Wohlwollend, anspruchsvoll oder unter Druck: Wählen Sie den Schwierigkeitsgrad, der zu Ihrer Vorbereitung passt.
Das Bewertungsraster des Recruiters
Motivation, Passung zur Stelle, konkrete Belege, Soft Skills, Souveränität und Kommunikation: die Kriterien, die im Recruiting tatsächlich zählen.
Wiederholen und besser werden
Starten Sie dasselbe Gespräch mit einem Klick und Ihren Dokumenten neu und verfolgen Sie Ihre Fortschritte Kriterium für Kriterium.
Messung von Tempo und Pausen
Sprechtempo, Pausen, Zögern und Füllwörter, bei jedem Gespräch objektiv gemessen.
Souveräne Mistral AI Engine
KI-Modelle, die innerhalb der Europäischen Union gehostet werden, mit strikter Vertraulichkeit Ihrer Daten.
Bereit, sich Ihren nächsten Job zu sichern?
1 Trainings-Credit gratis bei der Anmeldung- Keine Kreditkarte erforderlich
- Das Urteil des Recruiters und Ihr Aktionsplan direkt nach dem Gespräch
FAQ
Häufige Fragen
Sie wählen 10, 15 oder 20 Minuten. Das 15-Minuten-Format deckt alle Phasen eines ersten Vorstellungsgesprächs ab. Ihre Auswertung liegt in der Regel weniger als eine Minute nach Ende des Gesprächs vor.
Sie extrahiert den Text, um gezielte Fragen vorzubereiten: zu Ihren Erfahrungen, Ihren Zeitangaben, den Aufgaben und den in der Stellenanzeige geforderten Kompetenzen. Ihre Unterlagen dienen ausschließlich Ihrem Gespräch: Vocaway trainiert keine Modelle damit und bittet Mistral AI, sie nicht zum Training seiner Modelle zu verwenden.
Er folgt dem Leitfaden eines echten ersten Vorstellungsgesprächs, greift Ihre Antworten auf, hakt nach, wenn Sie vage bleiben, und stellt die schwierigen Fragen, die Recruiter stellen. Dabei hält er sich auch an den rechtlichen Rahmen: keine Fragen zu Ihrem Alter, Ihrer familiären Situation, Ihrer Gesundheit oder Ihrer Herkunft.
Sie bleiben in Ihrem Verlauf, so lange Sie möchten: Transkript und Auswertung jedes Gesprächs helfen Ihnen, Ihren Fortschritt zu verfolgen. Sie können ein Gespräch jederzeit im Verlauf oder in seiner Auswertung löschen: Alles wird endgültig entfernt. Vocaway trainiert keine Modelle mit Ihren Gesprächen und bittet Mistral AI, Ihre Inhalte nicht zum Training seiner Modelle zu verwenden.
Gerade dann ist es am nützlichsten. Beginnen Sie mit einem wohlwollenden Recruiter, üben Sie in einem geschützten Raum ohne fremde Blicke und steigern Sie dann den Schwierigkeitsgrad, je sicherer Sie werden.
Die Einschätzung des Recruiters und seine Entscheidung, eine Bewertung in den sechs Recruiter-Kriterien, die Analyse jeder Frage, Ihre Sprechweise (Sprechtempo, Pausen, Füllwörter), die wichtigsten Punkte zur Vorbereitung und das kommentierte Transkript des Gesprächs.
Wie läuft ein Gespräch mit Vocaway ab?
Geben Sie die Stelle an, laden Sie Ihre Unterlagen hoch, wählen Sie die Haltung des Recruiters und legen Sie los. Der Recruiter hört Ihnen zu, greift Ihre Antworten auf, hakt nach, wenn etwas vage bleibt, und folgt dem Ablauf eines echten ersten Vorstellungsgesprächs. Ihre Auswertung liegt in der Regel weniger als eine Minute später vor.
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