Vocaway

Das Feedback, das Ihnen kein Recruiter je geben wird.

Trainieren Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit einem KI-Recruiter, der Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige gelesen hat. Er stellt Ihnen die Fragen, die wirklich kommen, hakt nach wie im echten Gespräch und sagt Ihnen danach, ob Sie bei ihm weitergekommen wären – und warum.

Mein Gespräch vorbereitenSo funktioniert's
Bewerber von hinten gegenüber zwei Recruitern in einem Besprechungsraum

Fragen zu Ihrem Lebenslauf und zur Stelle

Gespräch zu 100 % mündlich

Das Urteil des Recruiters

WARUM VOCAWAY

Nach einem verpatzten Vorstellungsgespräch sagt Ihnen niemand, warum.

Ihren Werdegang kennen Sie. Ihn aber laut, überzeugend und unter dem prüfenden Blick eines Recruiters zu erklären, ist etwas ganz anderes. Und wenn eine Absage kommt, erfahren Sie nie, woran es gelegen hat: an einer zu allgemeinen Motivation, an Beispielen ohne Ergebnis, an einer ungeschickten Antwort auf die Frage nach Ihren Schwächen…

Mit Vocaway erleben Sie das Gespräch, bevor es ernst wird. Der KI-Recruiter stützt sich auf Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige und bewertet Sie dann nach den sechs Kriterien, auf die Recruiter tatsächlich achten – mit einem konkreten Aktionsplan, um gezielt nachzubessern.

Ein geschützter Raum, um vor dem großen Tag so oft wie nötig zu üben
Ohne Urteil
Das Bewertungsraster des Recruiters, bei jedem Gespräch gleich angewendet
6 Kriterien
Mistral-AI-Modelle mit Hosting in Europa & strenge DSGVO-Konformität
KI aus Frankreich
Die Methode entdecken

SO FUNKTIONIERT'S

Ein komplettes Vorstellungsgespräch in drei Schritten

  1. In zwei Minuten vorbereitet

    Geben Sie die angestrebte Stelle an, laden Sie Lebenslauf und Stellenanzeige hoch und wählen Sie die Haltung des Recruiters.

  2. Das Gespräch laut führen

    10, 15 oder 20 Minuten Austausch in Echtzeit, von Ihrer Vorstellung bis zu den schwierigen Fragen.

  3. Das Urteil des Recruiters erhalten

    Ihre Bewertung in sechs Kriterien, die Analyse jeder Antwort und die wichtigsten Punkte, die Sie vor dem echten Gespräch vorbereiten sollten.

Den kompletten Ablauf ansehen

FUNKTIONEN

Alles, was Sie brauchen, um bestens vorbereitet ins Gespräch zu gehen

  • Ein Recruiter, der Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige kennt

    Laden Sie Lebenslauf, Stellenanzeige und Anschreiben hoch: Die Fragen drehen sich um Ihre tatsächlichen Erfahrungen und die Aufgaben der Stelle.

  • Drei Haltungen des Recruiters

    Wohlwollend, um Selbstvertrauen zu gewinnen, anspruchsvoll für maximale Realitätsnähe, unter Druck, um Ihre Souveränität zu testen.

  • Die Fragen, die den Unterschied machen

    Schwächen, Misserfolge, Lücken im Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, „Warum gerade Sie?“: Trainieren Sie genau die Fragen, die aus dem Konzept bringen.

  • Eine Auswertung Frage für Frage

    Zu jeder Frage: was der Recruiter wissen wollte, wie gut Ihre Antwort war und was Sie hätten hervorheben sollen.

Ein Teilnehmer verfolgt auf seinem Laptop eine Videokonferenz mit vielen Gesprächspartnern

WAS DER RECRUITER BEWERTET

Sechs Kriterien – das echte Bewertungsraster eines Recruiters

Hinter jeder Frage will ein Recruiter drei Dinge wissen: Können Sie die Arbeit machen, wollen Sie sie wirklich, und passen Sie ins Team? Genau danach bewertet Vocaway Sie.

  1. Motivation

    Wollen Sie diese Stelle wirklich?

    Konkrete Gründe, warum Sie zu diesem Unternehmen und auf diese Stelle wollen, statt allgemeiner Floskeln. Der Recruiter prüft, ob Sie sich informiert haben und ob Ihre beruflichen Pläne schlüssig sind.

  2. Passung zur Stelle

    Können Sie die Arbeit machen?

    Der klare Bezug zwischen Ihren Erfahrungen, Ihren Kompetenzen und den Aufgaben aus der Stellenanzeige – und die Fähigkeit zu sagen, wie Sie in der Position vorgehen würden.

  3. Konkrete Belege

    Können Sie belegen, was Sie behaupten?

    Präzise Beispiele mit Ihrem persönlichen Beitrag und messbaren Ergebnissen. Eine behauptete Stärke ohne Beispiel zählt nicht.

  4. Soft Skills

    Passen Sie ins Team?

    Teamfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, ein reflektierter Blick auf Ihre Stärken und Ihr Verbesserungspotenzial, ein respektvoller Umgang, auch gegenüber früheren Arbeitgebern.

  5. Souveränität

    Bleiben Sie gelassen?

    Ehrliche und souveräne Antworten auf heikle Fragen: Schwächen, Misserfolge, Lücken im Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, Einwände.

  6. Kommunikation

    Können Sie überzeugen?

    Klare, strukturierte und prägnante Antworten, die wirklich auf die Frage eingehen – und gute eigene Fragen am Ende des Gesprächs.

Hinzu kommt Ihre Sprechweise, objektiv gemessen: Sprechtempo, Pausen und Füllwörter.

Mein erstes Gespräch führen

Bereit, sich Ihren nächsten Job zu sichern?

  • 1 Trainings-Credit gratis bei der Anmeldung
  • Keine Kreditkarte erforderlich
  • Das Urteil des Recruiters und Ihr Aktionsplan direkt nach dem Gespräch
Kostenloses Konto erstellen