Een echt sollicitatiegesprek, daarna de feedback van een recruiter.
Vocaway bootst een volledig sollicitatiegesprek na, van de ontvangst tot uw eigen vragen aan het eind, met een AI-recruiter die zich baseert op uw cv en de beoogde vacature. Daarna vertelt hij u wat hij van u vond.
Een sollicitatiegesprek draait niet om wat u weet, maar om wat u in nog geen uur weet aan te tonen. Met Vocaway oefent u dat zo vaak als nodig, met vragen die dicht bij die van de echte recruiter liggen en eerlijke feedback na elke poging.
- Criteria beoordeeld zoals een recruiter dat doet
- 6
- Documenten meegenomen: cv, vacature en brief
- 3
- Gesprekken en documenten gehost in Frankrijk
- 100%
HET VERLOOP
De zeven fasen van een echt sollicitatiegesprek
De AI-recruiter volgt de opbouw van een eerste gesprek en past zijn tempo aan de gekozen duur aan. U weet vooraf niet welke vragen er komen: precies zoals in het echt.
Ontvangst
De recruiter stelt zich voor, schetst het verloop en neemt u vanaf de eerste minuut mee in het gesprek.
“Vertel eens iets over uzelf”
Uw introductie in één à twee minuten, gevolgd door een vervolgvraag over een keuze of overstap in uw loopbaan.
Motivatie
Waarom deze functie, waarom dit bedrijf, waarom nu, en wat u over het bedrijf weet.
Ervaring en competenties
Twee of drie gedragsvragen op basis van de vacature en uw cv: de situatie, wat u deed, het resultaat.
Praktijkcase
Een concrete casus uit de taken van de functie: hoe zou u die aanpakken?
Lastige vragen
Een zwak punt, een mislukking, een gat in uw cv, uw salarisverwachting of “waarom u en niet een ander?”.
Uw vragen en de afsluiting
De recruiter geeft u de gelegenheid om vragen te stellen en rondt het gesprek daarna af zoals in het echt.
WAAR DE RECRUITER OP LET
Zes criteria: het echte beoordelingsraster van een recruiter
Achter elke vraag wil een recruiter drie dingen weten: kunt u het werk aan, wilt u het echt, en past u in het team? Precies daarop beoordeelt Vocaway u.
Motivatie
Wilt u deze functie echt?
Concrete redenen om voor dit bedrijf en deze functie te kiezen, geen algemeen verhaal. De recruiter gaat na of u zich in het bedrijf hebt verdiept en of uw plannen samenhangend zijn.
Match met de functie
Kunt u het werk aan?
Het expliciete verband tussen uw ervaring, uw competenties en de taken uit de vacature, en het vermogen om uit te leggen hoe u de functie zou aanpakken.
Concreet bewijs
Kunt u bewijzen wat u beweert?
Concrete voorbeelden, met uw eigen rol en meetbare resultaten. Een kwaliteit die u alleen noemt, zonder voorbeeld, telt niet.
Soft skills
Past u in het team?
Samenwerken, aanpassingsvermogen, zelfinzicht in uw sterke punten en verbeterpunten, en een respectvolle houding, ook tegenover vorige werkgevers.
Kalmte
Blijft u kalm?
Eerlijke en beheerste antwoorden op gevoelige vragen: zwakke punten, mislukkingen, gaten in uw cv, salarisverwachting, bezwaren.
Communicatie
Kunt u overtuigen?
Heldere, gestructureerde en beknopte antwoorden die echt op de vraag ingaan, en goede vragen aan het eind van het gesprek.
Daarbij komt uw spreekvaardigheid, objectief gemeten: spreektempo, stiltes en stopwoorden.
Mijn eerste gesprek startenHET RAPPORT
Wat u na elk gesprek weet
Meestal binnen een minuut na het gesprek ontvangt u een volledig rapport, te downloaden als PDF, dat precies aangeeft wat u moet verbeteren.
Het oordeel van de recruiter — zou hij u hebben uitgenodigd voor de volgende ronde? Zijn beslissing en de redenen, zonder omwegen.- Het beoordelingsraster — een score op elk van de zes criteria, onderbouwd met uw antwoorden.
- Vraag voor vraag — waar de recruiter naar zocht, wat uw antwoord waard was en wat u naar voren had moeten brengen.
- De spreekvaardigheid — uw spreektempo, uw stiltes en uw stopwoorden, objectief gemeten.
- Het actieplan — de belangrijkste voorbereidingen die het meeste verschil maken vóór het echte gesprek.
- De geannoteerde transcriptie — het volledige gesprek, met uw aarzelingen, vage formuleringen en sterke punten gemarkeerd.
KERNVOORDELEN
Wat de training effectief maakt
Leest uw cv en de vacature
De recruiter baseert zich op uw documenten om gerichte vragen te stellen, verschillen met de vacature op te sporen en de samenhang van uw loopbaan te toetsen.
Drie soorten recruiters
Welwillend, veeleisend of onder druk: kies het moeilijkheidsniveau dat bij uw voorbereiding past.
Het beoordelingsraster van recruiters
Motivatie, match met de functie, concreet bewijs, soft skills, kalmte en communicatie: de criteria die bij werving echt worden gebruikt.
Opnieuw oefenen om vooruit te gaan
Start hetzelfde gesprek met één klik opnieuw, met uw documenten, en volg uw vooruitgang per criterium.
Meting van ritme en stiltes
Spreektempo, stiltes, aarzelingen en stopwoorden, bij elk gesprek objectief gemeten.
Soevereine Mistral AI-engine
AI-modellen gehost binnen de Europese Unie, met strikte vertrouwelijkheid van uw gegevens.
Klaar om uw volgende baan binnen te halen?
1 gratis trainingscredit bij registratie- Geen creditcard nodig
- Het oordeel van de recruiter en uw actieplan direct na het gesprek
FAQ
Veelgestelde vragen
U kiest 10, 15 of 20 minuten. Het formaat van 15 minuten omvat alle fasen van een eerste gesprek. Uw rapport is meestal binnen een minuut na afloop van het gesprek klaar.
De AI haalt de tekst eruit om gerichte vragen voor te bereiden: over uw ervaring, de periodes op uw cv, de taken en de competenties die in de vacature worden gevraagd. Uw documenten worden alleen voor uw gesprek gebruikt: Vocaway traint er geen enkel model mee en vraagt Mistral AI ze niet te gebruiken om zijn modellen te trainen.
Hij volgt de opbouw van een echt eerste gesprek, speelt in op uw antwoorden, vraagt door als u vaag blijft en stelt de lastige vragen die recruiters ook stellen. Hij respecteert bovendien het wettelijk kader: geen vragen over uw leeftijd, gezinssituatie, gezondheid of afkomst.
Ze blijven in uw geschiedenis staan zolang u dat wilt: met de transcriptie en het rapport van elk gesprek volgt u uw voortgang. U kunt een gesprek op elk moment verwijderen vanuit uw geschiedenis of vanuit het rapport: alles wordt dan definitief gewist. Vocaway traint geen enkel model met uw gesprekken en vraagt Mistral AI uw inhoud niet te gebruiken om zijn modellen te trainen.
Juist dan heeft u er het meeste aan. Begin met een welwillende recruiter, oefen in een privéomgeving zonder toeschouwers en verhoog de moeilijkheid naarmate uw zelfvertrouwen groeit.
Het oordeel van de recruiter en zijn beslissing, een score op de zes recruitercriteria, de analyse van elke vraag, uw spreekvaardigheid (spreektempo, stiltes, stopwoorden), de belangrijkste acties om voor te bereiden en de geannoteerde transcriptie van het gesprek.
Hoe verloopt een gesprek met Vocaway?
Geef de functie op, upload uw documenten, kies de houding van de recruiter en begin te praten. De recruiter luistert, speelt in op uw antwoorden, vraagt door als het vaag wordt en volgt het verloop van een echt eerste gesprek. Uw rapport volgt meestal binnen een minuut.
Mijn gesprek voorbereiden