De feedback die geen recruiter u ooit zal geven.
Oefen uw sollicitatiegesprek met een AI-recruiter die uw cv en de vacature heeft gelezen. Hij stelt de vragen die er echt toe doen, vraagt door zoals in het echt en vertelt u daarna of u door zou gaan naar de volgende ronde, en waarom.
Vragen over uw cv en de vacature
Volledig mondeling gesprek
Het oordeel van de recruiter
WAAROM VOCAWAY
Na een mislukt sollicitatiegesprek vertelt niemand u waarom.
U kent uw loopbaan door en door, maar die hardop en overtuigend toelichten terwijl een recruiter u kritisch aankijkt, is een heel andere opgave. En bij een afwijzing komt u nooit te weten wat er misging: een te algemene motivatie, voorbeelden zonder resultaat, een onhandig antwoord over uw zwakke punten…
Met Vocaway beleeft u het gesprek al vóór de grote dag. De AI-recruiter baseert zich op uw cv en de vacature en beoordeelt u daarna op de zes criteria die recruiters echt hanteren, met een concreet actieplan om bij te sturen.
- Een privéruimte om zo vaak te oefenen als nodig vóór de grote dag
- Zonder oordeel
- Het beoordelingsraster van recruiters, bij elk gesprek op dezelfde manier toegepast
- 6 criteria
- Mistral AI-modellen gehost in Europa & strikte AVG-naleving
- Franse AI
FUNCTIES
Alles om goed voorbereid binnen te stappen
Een recruiter die uw cv en de vacature heeft gelezen
Upload uw cv, de vacature en uw motivatiebrief: de vragen gaan over uw echte ervaring en over de taken van de functie.
Drie soorten recruiters
Welwillend om zelfvertrouwen op te bouwen, veeleisend om dicht bij de realiteit te blijven, onder druk om uw kalmte te testen.
De vragen die het verschil maken
Zwakke punten, mislukkingen, gaten in uw cv, salarisverwachting, “waarom u?”: oefen juist op de vragen die u uit balans brengen.
Een analyse per vraag
Bij elke vraag: waar de recruiter naar zocht, wat uw antwoord waard was en wat u naar voren had moeten brengen.
WAAR DE RECRUITER OP LET
Zes criteria: het echte beoordelingsraster van een recruiter
Achter elke vraag wil een recruiter drie dingen weten: kunt u het werk aan, wilt u het echt, en past u in het team? Precies daarop beoordeelt Vocaway u.
Motivatie
Wilt u deze functie echt?
Concrete redenen om voor dit bedrijf en deze functie te kiezen, geen algemeen verhaal. De recruiter gaat na of u zich in het bedrijf hebt verdiept en of uw plannen samenhangend zijn.
Match met de functie
Kunt u het werk aan?
Het expliciete verband tussen uw ervaring, uw competenties en de taken uit de vacature, en het vermogen om uit te leggen hoe u de functie zou aanpakken.
Concreet bewijs
Kunt u bewijzen wat u beweert?
Concrete voorbeelden, met uw eigen rol en meetbare resultaten. Een kwaliteit die u alleen noemt, zonder voorbeeld, telt niet.
Soft skills
Past u in het team?
Samenwerken, aanpassingsvermogen, zelfinzicht in uw sterke punten en verbeterpunten, en een respectvolle houding, ook tegenover vorige werkgevers.
Kalmte
Blijft u kalm?
Eerlijke en beheerste antwoorden op gevoelige vragen: zwakke punten, mislukkingen, gaten in uw cv, salarisverwachting, bezwaren.
Communicatie
Kunt u overtuigen?
Heldere, gestructureerde en beknopte antwoorden die echt op de vraag ingaan, en goede vragen aan het eind van het gesprek.
Daarbij komt uw spreekvaardigheid, objectief gemeten: spreektempo, stiltes en stopwoorden.
Mijn eerste gesprek startenKlaar om uw volgende baan binnen te halen?
- 1 gratis trainingscredit bij registratie
- Geen creditcard nodig
- Het oordeel van de recruiter en uw actieplan direct na het gesprek
HOE HET WERKT
Een volledig sollicitatiegesprek in drie stappen
- 1
- 2
- 3
Bekijk het volledige verloopIn twee minuten voorbereid
Geef de beoogde functie op, upload uw cv en de vacature en kies de houding van de recruiter.
Voer het gesprek hardop
10, 15 of 20 minuten in realtime, van uw introductie tot de lastige vragen.
Ontvang het oordeel van de recruiter
Uw score op zes criteria, de analyse van elk antwoord en de belangrijkste acties om voor te bereiden vóór het echte gesprek.