Waarom deze vraag zo bepalend is
“Vertel eens iets over uzelf” opent de meeste sollicitatiegesprekken. De vraag lijkt eenvoudig, maar het is uw eerste kans om het gesprek richting te geven: in anderhalve minuut krijgt de recruiter een beeld van uw loopbaan, van uw vermogen om samen te vatten en van wat u bij hem brengt. De volgende vragen haken vaak in op wat u dan hebt gezegd.
Twee fouten komen steeds terug: uw cv chronologisch opdreunen en over uw privéleven vertellen. De recruiter heeft uw cv gelezen; hij verwacht een doordacht verhaal dat op de functie is gericht.
De structuur heden, verleden, toekomst
Een opbouw in drie stappen werkt in de meeste gevallen:
Heden (20 seconden): wie u vandaag professioneel bent, in een of twee zinnen.
Verleden (40 seconden): twee of drie stappen of prestaties uit uw loopbaan die direct voorbereiden op deze functie, met een concreet resultaat.
Toekomst (30 seconden): wat u nu zoekt, en waarom deze functie bij dit bedrijf daar de logische volgende stap in is.
Een voorbeeld
“Ik werk al drie jaar als medewerker digitale marketing bij een mkb-bedrijf in de e-commerce, waar ik verantwoordelijk ben voor betaalde acquisitie en e-mailcampagnes. Daarvoor heb ik een master marketing gedaan en stage gelopen bij een softwarebedrijf, waar ik de analyse van campagnedata ontdekte. In mijn huidige functie heb ik onder meer de acquisitiekosten in één jaar met 20% verlaagd door onze campagnes te herstructureren. Nu wil ik werken aan een internationaler product, en dat is wat me aantrekt in uw lancering in Spanje: daar wil ik mijn ervaring met multichannelacquisitie inzetten.”
In minder dan twee minuten kent de recruiter het profiel, heeft hij een bewijs in cijfers en begrijpt hij de motivatie voor de functie.
Uw introductie afstemmen op elke vacature
Uw introductie ligt niet vast. Lees vóór elk gesprek de vacature opnieuw en kies uit uw loopbaan de twee of drie elementen die voor juist die functie het nuttigst zijn. Gaat het om uw eerste baan, steun dan op uw stages, uw leerwerktraject, uw projecten of uw vrijwilligerswerk.
Ga niet over de twee minuten heen: de recruiter vraagt wel door als hij meer wil weten.
Sluit af met de functie waarop u solliciteert, zodat de vraag naar uw motivatie vanzelf volgt.
Laat uw privéleven, uw meningen en details die niets met de functie te maken hebben achterwege.
Oefenen zonder op te dreunen
Leer de structuur en de drie of vier kernboodschappen, niet de zinnen woord voor woord. Een opgedreunde introductie valt meteen op en verbreekt het contact met de recruiter. Oefen hardop, neem de tijd op en schaaf bij tot het verhaal vloeiend loopt.
