Un vrai entretien, puis le retour d'un recruteur.
Vocaway reproduit un entretien d'embauche complet, de l'accueil à vos questions finales, avec un recruteur IA qui s'appuie sur votre CV et sur l'offre visée. Puis il vous dit ce qu'il a pensé de vous.
Un entretien d'embauche ne se joue pas sur ce que vous savez, mais sur ce que vous parvenez à démontrer en quelques dizaines de minutes. Vocaway vous permet de répéter cet exercice autant que nécessaire, avec des questions proches de celles du vrai recruteur et un retour honnête après chaque essai.
- Critères évalués comme un recruteur
- 6
- Documents pris en compte : CV, offre et lettre
- 3
- Entretiens et documents hébergés en France
- 100 %
LE DÉROULÉ
Les sept temps d'un vrai entretien
Le recruteur IA suit la trame d'un premier entretien et adapte son rythme à la durée choisie. Vous ne savez pas à l'avance quelles questions viendront : exactement comme en vrai.
Accueil
Le recruteur se présente, annonce le déroulé et vous met en situation dès la première minute.
« Parlez-moi de vous »
Votre présentation en une à deux minutes, puis une relance sur un choix ou une transition de votre parcours.
Motivation
Pourquoi ce poste, pourquoi cette entreprise, pourquoi maintenant, et ce que vous savez d'elle.
Expériences et compétences
Deux ou trois questions comportementales tirées de l'offre et de votre CV : la situation, ce que vous avez fait, le résultat.
Mise en situation
Un cas concret tiré des missions du poste : comment vous y prendriez-vous ?
Questions difficiles
Une faiblesse, un échec, une période sans emploi, vos prétentions salariales ou « pourquoi vous plutôt qu'un autre ? ».
Vos questions et la conclusion
Le recruteur vous laisse poser vos questions, puis conclut comme en vrai.
CE QUE LE RECRUTEUR ÉVALUE
Six critères, la vraie grille d'un recruteur
Derrière chaque question, un recruteur cherche à savoir trois choses : pouvez-vous faire le travail, en avez-vous vraiment envie, et vous intégrerez-vous à l'équipe ? Vocaway vous évalue exactement là-dessus.
Motivation
Voulez-vous vraiment ce poste ?
Des raisons précises de rejoindre cette entreprise et ce poste, pas un discours générique. Le recruteur vérifie que vous vous êtes renseigné et que votre projet est cohérent.
Adéquation au poste
Pouvez-vous faire le travail ?
Le lien explicite entre vos expériences, vos compétences et les missions de l'offre, et la capacité à dire comment vous vous y prendriez dans le poste.
Preuves concrètes
Prouvez-vous ce que vous avancez ?
Des exemples précis, avec votre rôle personnel et des résultats mesurables. Une qualité affirmée sans exemple ne compte pas.
Savoir-être
Vous intégrerez-vous à l'équipe ?
Travail en équipe, adaptabilité, recul sur vos forces et vos axes de progrès, attitude respectueuse, y compris envers vos anciens employeurs.
Sang-froid
Gardez-vous votre calme ?
Des réponses honnêtes et maîtrisées aux questions délicates : faiblesses, échecs, périodes sans emploi, prétentions salariales, objections.
Communication
Savez-vous convaincre ?
Des réponses claires, structurées et concises, qui répondent vraiment à la question, et de bonnes questions à poser en fin d'entretien.
S'y ajoute votre aisance orale, mesurée objectivement : débit, silences et mots parasites.
Passer mon premier entretienLE BILAN
Ce que vous saurez après chaque entretien
Moins d'une minute après l'entretien, en général, vous recevez un bilan complet, téléchargeable en PDF, qui vous dit précisément quoi corriger.
L'avis du recruteur — vous aurait-il convoqué à l'étape suivante ? Sa décision et ses raisons, sans détour.- La grille recruteur — une note sur chacun des six critères, justifiée par vos réponses.
- Question par question — ce que le recruteur cherchait, ce que valait votre réponse et ce qu'il fallait mettre en avant.
- L'aisance orale — votre débit, vos silences et vos mots parasites, mesurés objectivement.
- Le plan d'action — les préparations prioritaires qui feront la plus grande différence avant le vrai entretien.
- La retranscription annotée — tout l'échange, avec vos hésitations, formulations vagues et points forts surlignés.
ATOUTS CLÉS
Ce qui rend l'entraînement efficace
Lecture de votre CV et de l'offre
Le recruteur s'appuie sur vos documents pour poser des questions précises, repérer les écarts avec l'offre et vérifier la cohérence de votre parcours.
Trois attitudes de recruteur
Bienveillant, exigeant ou sous pression : choisissez le niveau de difficulté adapté à votre préparation.
La grille des recruteurs
Motivation, adéquation au poste, preuves, savoir-être, sang-froid et communication : les critères réellement utilisés en recrutement.
Rejouez pour progresser
Relancez le même entretien en un clic, avec vos documents, et mesurez vos progrès critère par critère.
Mesure du rythme et des silences
Débit, pauses, hésitations et mots parasites mesurés objectivement à chaque entretien.
Moteur Mistral AI souverain
Modèles d'intelligence artificielle hébergés au sein de l'Union européenne, avec une stricte confidentialité de vos données.
Prêt à décrocher votre prochain poste ?
3 crédits d'entraînement offerts à l'inscription- Aucune carte bancaire requise
- Le verdict du recruteur et votre plan d'action dès la fin de l'entretien
FAQ
Questions fréquentes
Vous choisissez 10, 15 ou 20 minutes. Le format de 15 minutes couvre toutes les étapes d'un premier entretien. Votre bilan est prêt en général moins d'une minute après la fin de l'échange.
Elle en extrait le texte pour préparer des questions ciblées : vos expériences, vos dates, les missions et les compétences demandées par l'offre. Vos documents ne servent qu'à votre entretien : Vocaway n'entraîne aucun modèle dessus et demande à Mistral AI de ne pas les utiliser pour entraîner ses modèles.
Il suit la trame d'un vrai premier entretien, rebondit sur vos réponses, vous relance quand vous restez vague et pose les questions difficiles que posent les recruteurs. Il respecte aussi le cadre légal : aucune question sur votre âge, votre situation familiale, votre santé ou vos origines.
Ils restent dans votre historique tant que vous le souhaitez : la transcription et le bilan de chaque entretien vous permettent de suivre votre progression. Vous pouvez supprimer un entretien à tout moment depuis l'historique ou depuis son bilan : tout est effacé définitivement. Vocaway n'entraîne aucun modèle sur vos entretiens et demande à Mistral AI de ne pas utiliser vos contenus pour entraîner ses modèles.
C'est même là qu'il est le plus utile. Commencez avec un recruteur bienveillant, répétez dans un espace privé, sans regard extérieur, puis augmentez la difficulté à mesure que vous prenez confiance.
L'avis du recruteur et sa décision, une note sur les six critères recruteur, l'analyse de chaque question, votre aisance orale (débit, silences, mots parasites), les actions prioritaires à préparer et la retranscription annotée de l'entretien.
Comment se passe un entretien Vocaway ?
Indiquez le poste, importez vos documents, choisissez l'attitude du recruteur et parlez. Le recruteur vous écoute, rebondit sur vos réponses, vous relance quand c'est flou et suit le déroulé d'un vrai premier entretien. Votre bilan arrive en général moins d'une minute après.
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