Passez votre entretien d'embauche avant le vrai.
Un recruteur IA lit votre CV et l'offre visée, vous fait passer l'entretien à voix haute, puis vous dit s'il vous aurait retenu et ce qu'il faut corriger avant le jour J.
2 entretiens offerts · Sans carte bancaire · Prêt en 2 minutes
Questions sur votre CV et l'offre
Entretien 100 % à l'oral
Le verdict du recruteur
LE PROBLÈME
Après un entretien raté, personne ne vous dit pourquoi.
Vous connaissez votre parcours. Mais l'expliquer à voix haute, de façon convaincante, face à un recruteur qui vous relance, c'est un autre exercice. Et quand la réponse est non, vous ne saurez jamais ce qui a coincé : une motivation trop vague, des exemples sans résultat, une réponse maladroite sur vos faiblesses…
Avec Vocaway, vous faites vos erreurs à l'entraînement, pas le jour J. Le recruteur IA s'appuie sur votre CV et sur l'offre, vous évalue sur les six critères que les recruteurs utilisent vraiment, et vous dit précisément quoi changer pour le prochain essai.
- par entretien d'entraînement, contre 80 à 150 € la séance avec un coach
- 1 à 2 €
- La grille des recruteurs, appliquée à chacune de vos réponses
- 6 critères
- Mistral AI, hébergement en France, aucun entraînement sur vos données
- IA française
CE QUE VOUS OBTENEZ
Tout ce qu'un vrai recruteur ne vous dira jamais
Un entretien sur mesure, pas un questionnaire générique
Le recruteur a lu votre CV, votre lettre et l'offre : il vous interroge sur vos vraies expériences et sur les missions du poste, comme le jour J.
Le bon recruteur, à la bonne étape
Présélection RH, entretien manager ou entretien final ; recruteur bienveillant, exigeant ou sous pression ; et même un passage en anglais si le poste l'exige.
Les questions qui font perdre des candidats
Faiblesses, échecs, trous dans le CV, prétentions salariales, « pourquoi vous ? » : préparez-les ici plutôt que de les découvrir en entretien.
Un bilan qui dit quoi changer
Pour chaque question : ce que le recruteur cherchait, ce que valait votre réponse et ce qu'il fallait mettre en avant. Exportable en PDF pour votre coach ou votre école.
Nouveau · Mode carrière
Postulez dans l'entreprise que vous visez, et vivez tout le recrutement
Choisissez une entreprise et un poste, envoyez votre CV : trois recruteurs vous font passer chaque étape, de la présélection à l'offre d'embauche. Ils se souviennent de vos réponses d'un entretien à l'autre, comme dans un vrai processus.
- Gratuit
Tri de votre CV
Retenu, à revoir ou refusé : une note sur 100, des conseils pour votre CV et votre lettre, et la réponse du recruteur par e-mail.
- 10 min
Appel RH
Premier échange avec les RH : parcours, motivation, disponibilités et prétentions salariales.
- 20 min
Entretien manager
Votre futur responsable creuse vos missions, vos réalisations concrètes et vos compétences.
- 15 min · facultatif
Étude de cas
Un cas concret lié au poste, à résoudre à voix haute devant le manager.
- 15 min
Entretien final
La direction évalue votre posture, vos valeurs et votre projection dans l'équipe.
- 10 min · facultatif
Négociation
L'entreprise vous fait une offre : à vous de négocier le salaire et les conditions (montants fictifs).
- Le dénouement
Offre ou refus
Votre lettre d'offre ou de refus, le bilan de tout le parcours et les contradictions relevées par les recruteurs.
- Des recruteurs qui se souviennent : une contradiction entre deux étapes ne passe pas inaperçue.
- Une convocation et un indice avant chaque nouvelle étape.
- 1 crédit par entretien, à votre rythme : tout d'un coup ou sur plusieurs jours.
POUR QUI
Pour tous ceux qui ont un entretien à réussir
Étudiants et alternants
Premiers entretiens de stage ou d'alternance : arrivez en ayant déjà répondu aux questions qu'on va vous poser.
Jeunes diplômés
Transformez vos projets et vos stages en preuves concrètes, et montrez que vous êtes prêt pour un premier poste.
En recherche d'emploi ou en reconversion
Reprenez confiance, défendez votre parcours et expliquez un changement de voie sans avoir à vous justifier.
Salariés qui visent un nouveau poste
Un entretien important la semaine prochaine ? Entraînez-vous le soir même, sans rendez-vous.
LE CALCUL EST VITE FAIT
S'entraîner pour de vrai, sans payer le prix d'un coach
Seul devant le miroir
Gratuit
- Personne pour vous relancer
- Aucun retour sur vos réponses
- Les mêmes erreurs le jour J
Un coach en entretien
80 à 150 € la séance
- Un regard humain et expérimenté
- Sur rendez-vous, rarement la veille
- Une ou deux séances, rarement plus
Vocaway
1 à 2 € l'entretien
- Un recruteur qui a lu votre CV et l'offre
- Disponible à toute heure, même la veille
- Un bilan détaillé après chaque essai
Tarif d'une séance de coaching en entretien : fourchette constatée à Paris.
CE QUE LE RECRUTEUR ÉVALUE
Six critères, la vraie grille d'un recruteur
Derrière chaque question, un recruteur cherche à savoir trois choses : pouvez-vous faire le travail, en avez-vous vraiment envie, et vous intégrerez-vous à l'équipe ? Vocaway vous évalue exactement là-dessus.
Motivation
Voulez-vous vraiment ce poste ?
Des raisons précises de rejoindre cette entreprise et ce poste, pas un discours générique. Le recruteur vérifie que vous vous êtes renseigné et que votre projet est cohérent.
Adéquation au poste
Pouvez-vous faire le travail ?
Le lien explicite entre vos expériences, vos compétences et les missions de l'offre, et la capacité à dire comment vous vous y prendriez dans le poste.
Preuves concrètes
Prouvez-vous ce que vous avancez ?
Des exemples précis, avec votre rôle personnel et des résultats mesurables. Une qualité affirmée sans exemple ne compte pas.
Savoir-être
Vous intégrerez-vous à l'équipe ?
Travail en équipe, adaptabilité, recul sur vos forces et vos axes de progrès, attitude respectueuse, y compris envers vos anciens employeurs.
Sang-froid
Gardez-vous votre calme ?
Des réponses honnêtes et maîtrisées aux questions délicates : faiblesses, échecs, périodes sans emploi, prétentions salariales, objections.
Communication
Savez-vous convaincre ?
Des réponses claires, structurées et concises, qui répondent vraiment à la question, et de bonnes questions à poser en fin d'entretien.
S'y ajoute votre aisance orale, mesurée objectivement : débit, silences et mots parasites.
Passer mon premier entretienAVANT DE VOUS LANCER
Les questions que vous vous posez sûrement
Un assistant généraliste répond à vos questions ; il ne joue pas un recruteur. Vocaway suit la trame d'un vrai entretien, tient le temps, vous relance quand vous restez vague et s'appuie sur votre CV et l'offre. À la fin, vous obtenez un verdict, une note sur les six critères des recruteurs et ce qu'il fallait dire à chaque question.
Elle ne remplace pas un coach ou un entretien blanc : elle les complète. Vocaway vous permet de répéter autant que nécessaire, à toute heure, pour arriver à votre séance avec un humain, ou à votre vrai entretien, déjà rodé. Vos bilans s'exportent en PDF pour les partager avec votre coach, votre tuteur ou votre école.
Avant un entretien important, nous conseillons 3 à 5 répétitions sur l'offre visée, en augmentant peu à peu la difficulté du recruteur. Votre tableau de bord suit l'évolution de vos notes d'un entretien à l'autre : vous voyez ce qui progresse et ce qui reste à travailler.
Oui, c'est même le meilleur moment. Entraînez-vous sur une offre qui vous intéresse pour être prêt le jour où un recruteur vous appelle. Vos crédits n'expirent pas : gardez-en pour la veille du vrai entretien.
Les entretiens offerts suffisent pour découvrir la méthode. On progresse surtout en répétant, et chaque candidature mérite son propre entraînement, sur sa propre offre. À 1 à 2 € l'entretien, sans abonnement, c'est un petit prix pour arriver prêt à un rendez-vous qui peut changer votre année.
ÉCOLES, CFA ET STRUCTURES D'ACCOMPAGNEMENT
Préparez toute une promotion, sans organiser un entretien blanc par élève
Chaque élève s'entraîne autant que nécessaire avant ses entretiens de stage ou d'alternance, et votre équipe voit où la promotion bloque. Pilote gratuit pour une classe.
Votre prochain entretien se prépare dès ce soir.
- 2 entretiens offerts, sans date d'expiration
- Aucune carte bancaire requise
- Le verdict du recruteur et votre plan d'action dès la fin de l'entretien
COMMENT ÇA MARCHE
Prêt pour votre entretien en trois étapes
- 1
- 2
- 3
Voir le déroulé completPréparez en 2 minutes
Indiquez le poste, importez votre CV et l'offre, puis choisissez l'étape (présélection RH, manager, entretien final) et l'attitude du recruteur.
Passez l'entretien à voix haute
10, 15 ou 20 minutes d'échange en temps réel : présentation, motivation, expériences, questions difficiles. Le recruteur relance dès que vous restez vague.
Sachez s'il vous aurait retenu
Son verdict, votre note sur six critères, l'analyse de chaque réponse et les priorités à travailler avant le vrai entretien.