Ce que le recruteur cherche vraiment
Quand un recruteur vous demande votre principal défaut, il ne s'attend pas à une confession. Il veut savoir trois choses : avez-vous du recul sur vous-même, êtes-vous honnête, et savez-vous rester calme quand la question vous met mal à l'aise ? Votre réponse compte moins que la manière dont vous la construisez.
La structure gagnante est presque toujours la même : reconnaître simplement, expliquer brièvement, puis montrer ce que vous avez fait ou appris. Le tout en moins d'une minute.
« Quel est votre principal défaut ? »
Évitez la « fausse faiblesse » (« je suis trop perfectionniste ») : les recruteurs l'entendent sans cesse et elle trahit un manque de sincérité. Choisissez un vrai point de progrès, qui n'est pas au cœur du poste, et montrez comment vous le travaillez.
Exemple : « J'ai longtemps eu du mal à déléguer : je reprenais des tâches que l'équipe pouvait faire. Depuis un an, je répartis le travail dès le lancement d'un projet et je fais un point hebdomadaire plutôt que de tout vérifier. Sur mon dernier projet, cela m'a libéré du temps pour la relation client. »
Un échec ou une erreur
Le recruteur vérifie que vous assumez vos responsabilités. Racontez un vrai échec, assumez votre part sans accabler les autres, puis consacrez l'essentiel de la réponse à ce que vous avez changé ensuite.
- Choisissez un échec réel, aux conséquences limitées et, si possible, récent.
- Dites « je » pour votre part de responsabilité.
- Terminez par l'enseignement et ce que vous faites différemment aujourd'hui.
Une période sans emploi ou un parcours atypique
Une période sans emploi, une reconversion ou plusieurs postes courts n'éliminent pas un candidat ; une réponse gênée ou évasive, si. Donnez l'explication en une phrase, factuelle et sans vous justifier, puis enchaînez sur ce que cette période vous a apporté et sur votre projet actuel.
Exemple : « J'ai pris huit mois pour accompagner un proche malade. J'en ai profité pour passer une certification en gestion de projet, et je suis aujourd'hui pleinement disponible pour ce poste. »
Les prétentions salariales
Renseignez-vous avant l'entretien : grilles de la convention collective, rémunérations affichées pour des postes comparables, salaires du secteur dans votre région. Annoncez ensuite une fourchette réaliste, en brut annuel, en la justifiant par votre expérience et par le marché.
- Donnez une fourchette plutôt qu'un chiffre unique, avec un bas de fourchette que vous accepteriez réellement.
- Parlez en brut annuel et précisez si vous incluez la part variable.
- Restez calme si le recruteur conteste : rappelez vos arguments et montrez que vous êtes ouvert à discuter de l'ensemble de la rémunération.
« Pourquoi devrions-nous vous choisir ? »
C'est l'occasion de résumer votre candidature en trente secondes : deux ou trois atouts directement reliés aux missions du poste, chacun appuyé sur une preuve, puis votre motivation pour cette entreprise. Ne vous comparez pas à des candidats que vous ne connaissez pas : parlez de ce que vous apportez.
