El que busca realment el reclutador
Quan un reclutador li pregunta pel seu principal defecte, no espera una confessió. Vol saber tres coses: té perspectiva sobre vostè mateix, és sincer i sap mantenir la calma quan la pregunta l'incomoda? La seva resposta compta menys que la manera com la construeix.
L'estructura guanyadora és gairebé sempre la mateixa: reconèixer-ho amb senzillesa, explicar-ho breument i després mostrar què ha fet o après. Tot plegat en menys d'un minut.
«Quin és el seu principal defecte?»
Eviti el «fals defecte» («soc massa perfeccionista»): els reclutadors el senten constantment i delata una manca de sinceritat. Triï un aspecte real a millorar que no sigui central per al lloc i mostri com el treballa.
Exemple: «Durant molt de temps em va costar delegar: assumia tasques que l'equip podia fer. Des de fa un any, reparteixo la feina des de l'inici de cada projecte i faig una reunió setmanal de seguiment en lloc de revisar-ho tot. En el meu últim projecte, això em va alliberar temps per a la relació amb el client.»
Un fracàs o un error
El reclutador comprova que assumeix les seves responsabilitats. Expliqui un fracàs real, assumeixi la seva part sense carregar les culpes als altres i dediqui la major part de la resposta al que va canviar després.
Triï un fracàs real, de conseqüències limitades i, si és possible, recent.
Digui «jo» quan parli de la seva part de responsabilitat.
Acabi amb la lliçó apresa i el que fa diferent avui.
Un període sense feina o una trajectòria atípica
Un període sense feina, un canvi de carrera o diverses feines curtes no eliminen un candidat; una resposta incòmoda o evasiva, sí. Doni l'explicació en una frase, objectiva i sense justificar-se, i passi a parlar del que li va aportar aquell període i del seu projecte actual.
Exemple: «Vaig dedicar vuit mesos a cuidar un familiar malalt. Vaig aprofitar per obtenir una certificació en gestió de projectes, i ara tinc plena disponibilitat per a aquest lloc.»
Les expectatives salarials
Informi's abans de l'entrevista: taules salarials del conveni col·lectiu, retribucions publicades per a llocs comparables, sous del sector a la seva zona. Després indiqui una forquilla realista, en brut anual, justificant-la amb la seva experiència i el mercat.
Doni una forquilla en lloc d'una xifra única, amb un mínim que realment acceptaria.
Parli en brut anual i aclareixi si hi inclou la part variable.
Mantingui la calma si el reclutador ho qüestiona: recordi els seus arguments i mostri que està obert a parlar del conjunt de la retribució.
«Per què l'hauríem de triar a vostè?»
És l'oportunitat de resumir la seva candidatura en trenta segons: dos o tres punts forts directament relacionats amb les funcions del lloc, cadascun recolzat per una prova, i després la seva motivació per aquesta empresa. No es compari amb candidats que no coneix: parli del que vostè aporta.
