Una entrevista real i el feedback d’un reclutador.
Vocaway reprodueix una entrevista de feina completa, des de la benvinguda fins a les teves últimes preguntes, amb un reclutador IA que es basa en el teu CV i en l’oferta objectiu. Després, et diu què n’ha pensat.
Una entrevista de feina no es guanya pel que saps, sinó pel que aconsegueixes demostrar en uns quants minuts. Vocaway et permet repetir aquest exercici tantes vegades com necessitis, amb preguntes properes a les d’un reclutador real i un feedback sincer després de cada intent.
- Criteris avaluats com un reclutador
- 6
- Documents tinguts en compte: CV, oferta i carta
- 3
- Entrevistes i documents allotjats a França
- 100 %
EL PROCÉS
Els set moments d’una entrevista real
El reclutador IA segueix l’estructura d’una primera entrevista i adapta el seu ritme a la durada triada. No saps amb antelació quines preguntes vindran: exactament com en la realitat.
Rebuda
El reclutador es presenta, anuncia el desenvolupament i et posa en situació des del primer minut.
«Parla’m de tu»
La teva presentació en un o dos minuts, i després una pregunta de seguiment sobre una elecció o una transició del teu recorregut.
Motivació
Per què aquest lloc, per què aquesta empresa, per què ara, i el que saps d’ella.
Experiències i competències
Dues o tres preguntes conductuals extretes de l’oferta i del teu CV: la situació, el que vas fer, el resultat.
Posada en situació
Un cas concret extret de les missions del lloc: com t’hi prendries?
Preguntes difícils
Una feblesa, un fracàs, un període sense feina, les teves pretensions salarials o «per què tu i no un altre?»
Les teves preguntes i la conclusió
El reclutador et deixa fer les teves preguntes i després conclou com en la realitat.
EL QUE AVALUA EL RECLUTADOR
Sis criteris, la graella real d'un reclutador
Darrere de cada pregunta, un reclutador vol saber tres coses: si pots fer la feina, si realment la vols i si t'integraràs a l'equip. Vocaway t'avalua exactament en això.
Motivació
Realment vols aquesta feina?
Motius concrets per unir-te a aquesta empresa i a aquest lloc de treball, no un discurs genèric. El reclutador verifica que t'has informat i que el teu projecte és coherent.
Adequació al lloc
Pots fer la feina?
El vincle explícit entre les teves experiències, les teves competències i les missions de l'oferta, i la capacitat d'explicar com ho faries en el lloc de treball.
Proves concretes
Pots demostrar el que dius?
Exemples concrets, amb el teu paper personal i resultats mesurables. Una qualitat afirmada sense exemple no compta.
Competències transversals
T'integraràs a l'equip?
Treball en equip, adaptabilitat, reflexió sobre les teves fortaleses i àrees de millora, actitud respectuosa, fins i tot amb els teus antics empleadors.
Sang fred
Mantens la calma?
Respostes honestes i controlades davant preguntes delicades: debilitats, fracassos, períodes sense feina, pretensions salarials, objecions.
Comunicació
Saps convèncer?
Respostes clares, estructurades i concises que responen realment a la pregunta, i bones preguntes per fer al final de l'entrevista.
A més, s'avalua la teva fluïdesa oral, mesurada objectivament: ritme, silencis i paraules farcides.
Fer la meva primera entrevistaL’INFORME
El que sabràs després de cada entrevista
En menys d’un minut després de l’entrevista, normalment, rebràs un informe complet, descarregable en PDF, que t’indicarà amb precisió què has de corregir.
L'opinió del reclutador — T’hauria convocat a la següent fase? La seva decisió i les seves raons, sense embuts.- La graella del reclutador — Una nota per cadascun dels sis criteris, justificada amb les teves respostes.
- Pregunta per pregunta — El que el reclutador buscava, el valor de la teva resposta i el que calia destacar.
- La fluïdesa oral — El teu ritme, els teus silencis i les teves paraules farcides, mesurats de manera objectiva.
- El pla d’acció — Les preparacions prioritàries que faran la major diferència abans de l’entrevista real.
- La transcripció anotada — Tot l’intercanvi, amb les teves dubtacions, formulacions vagues i punts forts ressaltats.
AVANTATGES CLAU
El que fa que l’entrenament sigui efectiu
Lectura del teu CV i de l’oferta
El reclutador es basa en els teus documents per fer preguntes precises, detectar les discrepàncies amb l’oferta i verificar la coherència del teu recorregut.
Tres actituds de reclutador
Amable, exigent o sota pressió: tria el nivell de dificultat que s’adapti a la teva preparació.
La graella dels reclutadors
Motivació, adequació al lloc, proves, competències transversals, serenitat i comunicació: els criteris que realment s’utilitzen en els processos de selecció.
Repetiu per millorar
Torneu a fer la mateixa entrevista amb un clic, amb els vostres documents, i mesureu el vostre progrés criteri per criteri.
Mesura del ritme i les pauses
Velocitat, pauses, dubtes i paraules farcides mesurades objectivament en cada entrevista.
Motor d’IA Mistral sobirà
Models d’intel·ligència artificial allotjats dins la Unió Europea, amb una estricta confidencialitat de les vostres dades.
La vostra propera entrevista es prepara aquest mateix vespre.
2 entrevistes gratuïtes, sense data de caducitat- No cal targeta de crèdit
- El veredicte del reclutador i el teu pla d'acció al final de l'entrevista
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents
Triau 10, 15 o 20 minuts. El format de 15 minuts cobreix totes les etapes d’una primera entrevista. El vostre informe estarà llest generalment en menys d’un minut després de finalitzar la conversa.
N’extreu el text per preparar preguntes dirigides: les vostres experiències, les vostres dates, les missions i les competències que demana l’oferta. Els vostres documents només serveixen per a la vostra entrevista: Vocaway no entrena cap model amb ells i demana a Mistral AI que no els utilitzi per entrenar els seus models.
Segueix el fil d’una primera entrevista real, rebota en les vostres respostes, us demana més detalls quan sou vagos i planteja les preguntes difícils que fan els reclutadors. També respecta el marc legal: cap pregunta sobre la vostra edat, situació familiar, salut o orígens.
Es mantenen al vostre historial tant com vulgueu: la transcripció i l'informe de cada entrevista us permeten fer un seguiment del vostre progrés. Podeu esborrar una entrevista en qualsevol moment des de l'historial o des del seu informe: tot s'esborra definitivament. Vocaway no entrena cap model amb les vostres entrevistes i demana a Mistral AI que no utilitzi els vostres continguts per entrenar els seus models.
És precisament aquí on és més útil. Comenceu amb un reclutador benvolent, pratiqueu en un espai privat, sense mirades externes, i aneu augmentant la dificultat a mesura que guanyeu confiança.
L’opinió del reclutador i la seva decisió, una puntuació sobre els sis criteris de selecció, l’anàlisi de cada pregunta, la vostra fluïdesa oral (ritme, pauses, paraules farcides), les accions prioritàries a preparar i la transcripció anotada de l’entrevista.
Com funciona una entrevista amb Vocaway?
Indica el lloc, importa els teus documents, tria l’actitud del reclutador i parla. El reclutador t’escolta, rebota les teves respostes, et demana aclariments quan cal i segueix el desenvolupament d’una primera entrevista real. El teu informe sol arribar en menys d’un minut després.
Preparar la meva entrevista