Per què aquesta pregunta és decisiva
«Parli'm de vostè» obre la majoria d'entrevistes. Sembla senzilla, però és la seva primera oportunitat d'emmarcar la conversa: en un minut i mig, el reclutador es fa una idea de la seva trajectòria, de la seva capacitat de síntesi i del que el porta davant seu. Sovint, les preguntes següents partiran del que hagi dit.
Hi ha dos errors que es repeteixen constantment: recitar el CV per ordre cronològic i parlar de la vida personal. El reclutador ja ha llegit el seu CV; espera un relat ben construït i orientat al lloc.
L'estructura present, passat, futur
Una estructura en tres temps funciona en la gran majoria dels casos:
Present (20 segons): qui és vostè professionalment avui, en una o dues frases.
Passat (40 segons): dues o tres etapes o fites de la seva trajectòria que el preparen directament per a aquest lloc, amb un resultat concret.
Futur (30 segons): què busca ara i per què aquest lloc, en aquesta empresa, n'és la continuació lògica.
Un exemple
«Fa tres anys que soc responsable de màrqueting digital en una pime de comerç electrònic, on gestiono l'adquisició de pagament i les campanyes de correu electrònic. Abans vaig cursar un màster en màrqueting i vaig fer unes pràctiques en una empresa de programari, on vaig descobrir l'anàlisi de dades de campanyes. En la meva feina actual, he reduït el cost d'adquisició un 20 % en un any reestructurant les nostres campanyes. Ara tinc ganes de treballar en un producte més internacional, i això és el que m'atreu del seu llançament a Espanya: m'agradaria aportar-hi la meva experiència en adquisició multicanal.»
En menys de dos minuts, el reclutador coneix el perfil, disposa d'una prova amb xifres i entén la motivació pel lloc.
Adaptar la presentació a cada oferta
La seva presentació no és fixa. Abans de cada entrevista, rellegeixi l'oferta i triï de la seva trajectòria els dos o tres elements més útils per a aquell lloc concret. Si és la seva primera feina, recolzi's en les pràctiques, la formació dual, els projectes o el voluntariat.
No superi els dos minuts: si el reclutador vol saber-ne més, ja li ho preguntarà.
Acabi parlant del lloc al qual opta, per portar la conversa de manera natural cap a la motivació.
Deixi de banda la vida privada, les opinions i els detalls que no tinguin relació amb el lloc.
Assajar sense recitar
Aprengui l'estructura i els tres o quatre missatges clau, no les frases paraula per paraula. Una presentació recitada es nota de seguida i trenca la connexió amb el reclutador. Practiqui en veu alta, cronometri's i ajusti-ho fins que el relat sigui fluid.
