この質問が決定的に重要な理由
「自己紹介をしてください」は、ほとんどの面接の始まりの質問です。簡単そうに見えますが、会話の方向性を決める最初のチャンスでもあります。1分30秒のあいだに、面接官はあなたの経歴、要点をまとめる力、そして応募に至った理由をつかみます。その後の質問は、あなたがここで話した内容をもとに展開されることが多いのです。
よくある失敗は2つです。履歴書を時系列で読み上げることと、プライベートの話をすることです。面接官はすでに履歴書を読んでいます。求めているのは、応募職種に向けて組み立てられたストーリーです。
「現在・過去・未来」の構成
ほとんどの場合、次の3段階の構成が効果的です。
現在（20秒）：現在の職業上のあなたを1〜2文で。
過去（40秒）：この仕事に直接つながる経歴上のステップや実績を2〜3つ、具体的な成果とともに。
未来（30秒）：今後目指していること、そしてこの会社のこの仕事がなぜその自然な次のステップなのか。
例
「私はEC業界の中小企業で3年間デジタルマーケティングを担当し、有料広告による集客とメールマーケティングを統括しています。それ以前は大学院でマーケティングを学び、ソフトウェア会社でのインターンシップを通じてキャンペーンデータの分析に出会いました。現職では、キャンペーンを再構築することで、1年間で顧客獲得単価を20％削減しました。今後はよりグローバルな製品に携わりたいと考えており、御社のスペイン市場への進出に強く惹かれています。マルチチャネルでの集客経験を活かして貢献したいと考えています」
2分足らずで、面接官は候補者の人物像を把握し、数字による裏づけを得て、この仕事への志望動機を理解できます。
応募先ごとに自己紹介を調整する
自己紹介は固定されたものではありません。面接の前には毎回求人票を読み返し、その仕事に最も役立つ経歴上の要素を2〜3つ選びましょう。初めての就職であれば、インターンシップ、ワークスタディ（学業と仕事を並行する制度）での経験、プロジェクト、ボランティア活動などを根拠にしましょう。
2分を超えないようにしましょう。もっと知りたければ、面接官のほうから質問してくれます。
最後は応募職種の話で締めくくり、志望動機の質問へ自然につなげましょう。
プライベート、個人的な意見、仕事に関係のない細かい話は省きましょう。
丸暗記せずに練習する
覚えるのは構成と3〜4つの重要なメッセージで、一字一句の文章ではありません。暗唱した自己紹介はすぐにわかり、面接官との距離が生まれてしまいます。声に出して練習し、時間を計り、話が自然に流れるようになるまで調整しましょう。
