本物の面接、そして採用担当者からのフィードバック。
Vocawayは、挨拶から最後の質問まで、完全な面接を再現します。AI採用担当者はあなたの履歴書と応募先の求人を基に面接を進め、その後、あなたの評価を伝えます。
面接は、あなたが知っていることではなく、限られた時間内にどれだけそれを示せるかで決まります。Vocawayを使えば、本番の採用担当者に近い質問を受け、各試行後に正直なフィードバックを得ながら、何度でも練習できます。
- 採用担当者が評価する基準
- 6
- 参照された書類：履歴書、求人、カバーレター
- 3
- 面接と書類はフランスでホスティング
- 100 %
面接の流れ
本物の面接の7つの段階
AI採用担当者は一次面接の流れに沿って進め、選択した時間に合わせてペースを調整します。どの質問が来るかは事前にわかりません。本番と全く同じです。
挨拶
採用担当者が自己紹介をし、面接の流れを説明し、最初の1分で状況を設定します。
「自己紹介をお願いします」
1～2分程度の自己紹介の後、経歴の選択や転機についてのフォローアップ質問があります。
意欲
なぜこの職種、なぜこの企業、なぜ今、そして企業について知っていること。
経験とスキル
求人と履歴書から抽出された2～3の行動質問：状況、あなたが行ったこと、その結果。
状況設定
職務内容から抽出された具体的なケース：どのように取り組むか。
難しい質問
弱点、失敗、無職期間、給与希望、または「他の候補者ではなくあなたを選ぶ理由」など。
あなたの質問とまとめ
採用担当者はあなたの質問に答え、本番と同じように面接を締めくくります。
採用担当者が評価するポイント
6つの基準、本物の採用担当者の評価シート
どの質問の背後にも、採用担当者は3つのことを知りたがっています：仕事ができるか、本当にその仕事がしたいか、チームにフィットするか。Vocawayはまさにこれらを評価します。
意欲
本当にこの仕事がしたいですか？
その企業とポジションに就く具体的な理由、一般的な話ではなく。採用担当者は、あなたがリサーチをし、プロジェクトが一貫しているかを確認します。
職務適性
仕事ができますか？
あなたの経験、スキルと求人内容のミッションとの明確なつながり、そしてその仕事でどのように取り組むかを説明できる能力。
具体的な実績
主張する内容を証明できますか？
具体的な例、あなたの個人的な役割、測定可能な結果。証拠なしに主張しても意味がありません。
対人スキル
チームにフィットしますか？
チームワーク、適応性、自分の強みと改善点への客観的な視点、敬意のある態度（過去の雇用主に対しても）。
冷静さ
冷静さを保てますか？
弱点、失敗、無職期間、給与要求、反論などの難しい質問に対して、正直でコントロールされた回答。
コミュニケーション能力
説得力がありますか？
明確で構造化され、簡潔な回答、質問にしっかり答え、面接の最後に良い質問をする。
加えて、話し方の流暢さを客観的に測定：話す速度、沈黙、フィラー（つなぎ言葉）。
最初の面接を受けるフィードバックレポート
各面接後にわかること
面接終了後、通常1分以内に、PDFでダウンロード可能な完全なフィードバックレポートが届きます。具体的に何を修正すべきかがわかります。
採用担当者の評価 — 次に進むべきか：採用担当者の判断とその理由を率直に伝えます。- 採用担当者の評価基準 — 6つの基準それぞれに対する採点と、その根拠となるあなたの回答。
- 質問ごとの分析 — 採用担当者が求めていたこと、あなたの回答の価値、そして強調すべき点。
- 話し方の流暢さ — 話すスピード、沈黙、フィラー（つなぎ言葉）を客観的に測定。
- アクションプラン — 本番の面接前に最も効果的な準備を優先的に示します。
- 注釈付きの文字起こし — 面接の全てのやり取り、迷い、あいまいな表現、強みをハイライト。
主な特長
効果的なトレーニングを実現する要素
履歴書と求人の読み込み
採用担当者はあなたの書類を基に、具体的な質問をし、求人とのギャップを特定し、経歴の一貫性を確認します。
3種類の採用担当者の態度
優しい、厳しい、またはプレッシャーのかかった状態：準備に合わせた難易度を選択できます。
採用担当者の評価基準
モチベーション、職務適性、実績、対人スキル、冷静さ、コミュニケーション：採用で実際に使用される基準。
再挑戦してスキルを向上させよう
ワンクリックで同じ面接を再開し、書類を使って基準ごとに進捗を測定
話すリズムと無音の測定
面接ごとにスピード、ポーズ、ためらい、フィラーを客観的に測定
Mistral AIの主権的エンジン
モデルはEU内でホスティングされ、データの厳格な機密性を保証
次の面接の準備は、今夜から始められます。
2 回の面接が無料、有効期限なし- クレジットカードは不要です
- 面接終了後すぐに採用担当者のフィードバックとアクションプランをご提供
よくある質問
よくあるご質問
10分、15分、20分から選択可能。15分形式は初回面接の全ステップをカバー。面接終了後、通常1分以内にフィードバックレポートが完成
書類からテキストを抽出し、ターゲットを絞った質問を準備：経験、日付、求人票に記載のミッションやスキル。書類は面接専用で、Vocawayはモデルのトレーニングに使用せず、Mistral AIにもトレーニングデータとして使用しないよう依頼
実際の初回面接の流れに沿い、回答に応じたフォローアップを行い、曖昧な回答には再質問し、採用担当者がするような難しい質問も投げかけます。また、法的枠組みも遵守：年齢、家族状況、健康状態、出自に関する質問は一切行いません
面接履歴は、ご希望の場合いつでも保存されます。各面接の文字起こしとフィードバックレポートを使って、進捗を追跡することができます。履歴画面またはフィードバックレポート画面から、いつでも面接を削除できます。削除すると、すべてのデータは完全に消去されます。Vocawayはお客様の面接データを使用してモデルをトレーニングすることはありません。また、Mistral AIにも、お客様のコンテンツをモデルのトレーニングに使用しないよう求めています。
むしろそれが最も役立つ場面です。優しい採用担当者から始め、プライベートな空間で繰り返し練習し、自信がつくにつれて難易度を上げていきましょう
採用担当者の評価と判断、6つの採用基準に対する評点、各質問の分析、口頭でのスムーズさ（スピード、無音、フィラー）、優先的に準備すべきアクション、面接の注釈付き文字起こし
Vocawayの面接はどのように進むのですか？
職種を入力し、書類をアップロードし、採用担当者の態度を選択して、話し始めます。採用担当者はあなたの話を聞き、回答に応じて質問を重ね、不明な点を確認し、本物の一次面接と同じ流れで進めます。フィードバックレポートは通常1分以内に届きます。
面接を準備する