Un vero colloquio, poi il feedback di un selezionatore.
Vocaway riproduce un colloquio di lavoro completo, dall'accoglienza alle tue domande finali, con un selezionatore IA che si basa sul tuo CV e sull'offerta a cui ti candidi. Poi ti dice cosa ha pensato di te.
Un colloquio di lavoro non si gioca su ciò che sai, ma su ciò che riesci a dimostrare in poche decine di minuti. Con Vocaway puoi ripetere questo esercizio tutte le volte che serve, con domande simili a quelle del vero selezionatore e un feedback onesto dopo ogni tentativo.
- Criteri valutati come farebbe un selezionatore
- 6
- Documenti presi in considerazione: CV, offerta e lettera
- 3
- Colloqui e documenti ospitati in Francia
- 100%
LO SVOLGIMENTO
Le sette fasi di un vero colloquio
Il selezionatore IA segue la traccia di un primo colloquio e adatta il ritmo alla durata scelta. Non sai in anticipo quali domande arriveranno: esattamente come nella realtà.
Accoglienza
Il selezionatore si presenta, spiega come si svolgerà il colloquio e ti cala nella situazione fin dal primo minuto.
«Mi parli di sé»
La tua presentazione in uno o due minuti, poi una domanda di approfondimento su una scelta o un cambiamento nel tuo percorso.
Motivazione
Perché questo ruolo, perché questa azienda, perché adesso, e cosa sai dell'azienda.
Esperienze e competenze
Due o tre domande comportamentali tratte dall'offerta e dal tuo CV: la situazione, cosa hai fatto, il risultato.
Caso pratico
Un caso concreto tratto dalle mansioni del ruolo: come lo affronteresti?
Domande difficili
Un punto debole, un fallimento, un periodo di inattività, le tue aspettative retributive o «perché dovremmo scegliere lei e non un altro?».
Le tue domande e la conclusione
Il selezionatore ti lascia fare le tue domande, poi chiude il colloquio come nella realtà.
COSA VALUTA IL SELEZIONATORE
Sei criteri: la vera griglia di un selezionatore
Dietro ogni domanda, un selezionatore vuole capire tre cose: sai fare il lavoro, lo vuoi davvero e ti integrerai nel team? Vocaway ti valuta esattamente su questo.
Motivazione
Vuoi davvero questo ruolo?
Ragioni precise per entrare in questa azienda e ricoprire questo ruolo, non un discorso generico. Il selezionatore verifica che tu ti sia informato e che il tuo progetto sia coerente.
Aderenza al ruolo
Sai fare il lavoro?
Il collegamento esplicito tra le tue esperienze, le tue competenze e le mansioni dell'offerta, e la capacità di spiegare come affronteresti il ruolo.
Prove concrete
Dimostri ciò che affermi?
Esempi precisi, con il tuo ruolo personale e risultati misurabili. Una qualità dichiarata senza un esempio non conta.
Soft skill
Ti integrerai nel team?
Lavoro di squadra, adattabilità, consapevolezza dei tuoi punti di forza e degli aspetti da migliorare, atteggiamento rispettoso, anche verso i tuoi ex datori di lavoro.
Sangue freddo
Mantieni la calma?
Risposte oneste e controllate alle domande delicate: punti deboli, fallimenti, periodi di inattività, aspettative retributive, obiezioni.
Comunicazione
Sai convincere?
Risposte chiare, strutturate e concise, che rispondono davvero alla domanda, e buone domande da fare alla fine del colloquio.
A questi si aggiunge la tua scioltezza orale, misurata in modo oggettivo: ritmo, silenzi e intercalari.
Inizia il mio primo colloquioIL REPORT
Cosa saprai dopo ogni colloquio
Di solito, meno di un minuto dopo il colloquio, ricevi un report completo, scaricabile in PDF, che ti dice con precisione cosa correggere.
Il parere del selezionatore — ti avrebbe fatto passare alla fase successiva? La sua decisione e le sue ragioni, senza giri di parole.- La griglia del selezionatore — un punteggio per ciascuno dei sei criteri, motivato dalle tue risposte.
- Domanda per domanda — cosa cercava il selezionatore, quanto valeva la tua risposta e cosa avresti dovuto mettere in evidenza.
- La scioltezza orale — il tuo ritmo, i tuoi silenzi e i tuoi intercalari, misurati in modo oggettivo.
- Il piano d'azione — le cose prioritarie da preparare che faranno davvero la differenza prima del colloquio vero.
- La trascrizione annotata — tutto il dialogo, con esitazioni, formulazioni vaghe e punti di forza evidenziati.
PUNTI DI FORZA
Cosa rende efficace l'allenamento
Lettura del tuo CV e dell'offerta
Il selezionatore si basa sui tuoi documenti per farti domande precise, individuare gli scostamenti rispetto all'offerta e verificare la coerenza del tuo percorso.
Tre atteggiamenti del selezionatore
Benevolo, esigente o sotto pressione: scegli il livello di difficoltà più adatto alla tua preparazione.
La griglia del selezionatore
Motivazione, aderenza al ruolo, prove concrete, soft skill, sangue freddo e comunicazione: i criteri realmente usati nella selezione del personale.
Ripeti per migliorare
Rilancia lo stesso colloquio con un clic, con i tuoi documenti, e misura i tuoi progressi criterio per criterio.
Misurazione di ritmo e silenzi
Ritmo, pause, esitazioni e intercalari misurati in modo oggettivo a ogni colloquio.
Motore Mistral AI sovrano
Modelli di intelligenza artificiale ospitati nell'Unione europea, a garanzia di una rigorosa riservatezza dei tuoi dati.
Pronto a conquistare il tuo prossimo lavoro?
1 credito di allenamento in omaggio all'iscrizione- Nessuna carta di credito richiesta
- Il verdetto del selezionatore e il tuo piano d'azione subito dopo il colloquio
FAQ
Domande frequenti
Puoi scegliere 10, 15 o 20 minuti. Il formato da 15 minuti copre tutte le fasi di un primo colloquio. Il tuo report è di solito pronto meno di un minuto dopo la fine del dialogo.
Ne estrae il testo per preparare domande mirate: le tue esperienze, le date, le mansioni e le competenze richieste dall'offerta. I tuoi documenti servono solo al tuo colloquio: Vocaway non addestra alcun modello su di essi e chiede a Mistral AI di non utilizzarli per addestrare i propri modelli.
Segue la traccia di un vero primo colloquio, riprende le tue risposte, ti incalza quando resti sul vago e fa le domande difficili che fanno i selezionatori. Rispetta anche il quadro normativo: nessuna domanda sulla tua età, sulla tua situazione familiare, sulla tua salute o sulle tue origini.
Restano nella tua cronologia finché lo desideri: la trascrizione e il report di ogni colloquio ti permettono di seguire i tuoi progressi. Puoi eliminare un colloquio in qualsiasi momento dalla cronologia o dal suo report: tutto viene cancellato definitivamente. Vocaway non addestra alcun modello sui tuoi colloqui e chiede a Mistral AI di non utilizzare i tuoi contenuti per addestrare i propri modelli.
È proprio lì che dà il meglio. Inizia con un selezionatore benevolo, esercitati in uno spazio privato, lontano da sguardi esterni, poi aumenta la difficoltà man mano che acquisisci sicurezza.
Il parere del selezionatore e la sua decisione, un punteggio sui sei criteri del selezionatore, l'analisi di ogni domanda, la tua scioltezza orale (ritmo, silenzi, intercalari), le azioni prioritarie da preparare e la trascrizione annotata del colloquio.
Come si svolge un colloquio con Vocaway?
Indica il ruolo, carica i tuoi documenti, scegli l'atteggiamento del selezionatore e parla. Il selezionatore ti ascolta, riprende le tue risposte, ti incalza quando resti sul vago e segue lo svolgimento di un vero primo colloquio. Il tuo report arriva di solito meno di un minuto dopo.
Prepara il mio colloquio