Vocaway

Il feedback che nessun selezionatore ti darà mai.

Allenati per il tuo colloquio di lavoro con un selezionatore IA che ha letto il tuo CV e l'offerta. Ti fa le domande vere, ti incalza come nella realtà e poi ti dice se ti avrebbe scelto, e perché.

Prepara il mio colloquioScopri come funziona
Candidato di spalle davanti a due selezionatori in una sala riunioni

Domande sul tuo CV e sull'offerta

Colloquio 100% a voce

Il verdetto del selezionatore

PERCHÉ VOCAWAY

Dopo un colloquio andato male, nessuno ti dice perché.

Conosci il tuo percorso, ma raccontarlo ad alta voce, in modo convincente e sotto lo sguardo di un selezionatore, è tutta un'altra storia. E quando la risposta è negativa, non saprai mai cosa non ha funzionato: una motivazione troppo generica, esempi senza risultati, una risposta impacciata sui tuoi punti deboli…

Con Vocaway vivi il colloquio prima del grande giorno. Il selezionatore IA parte dal tuo CV e dall'offerta di lavoro, poi ti valuta sui sei criteri che i selezionatori usano davvero, con un piano d'azione concreto per correggere il tiro.

Uno spazio privato per provare tutte le volte che serve prima del grande giorno
Senza giudizi
La griglia del selezionatore, applicata allo stesso modo a ogni colloquio
6 criteri
Modelli Mistral AI ospitati in Europa e rigorosa conformità al GDPR
IA francese
Scopri il metodo

COME FUNZIONA

Un colloquio completo in tre passi

  1. Preparati in due minuti

    Indica il ruolo per cui ti candidi, carica il tuo CV e l'offerta di lavoro, poi scegli l'atteggiamento del selezionatore.

  2. Affronta il colloquio ad alta voce

    10, 15 o 20 minuti di dialogo in tempo reale, dalla tua presentazione alle domande difficili.

  3. Ricevi il verdetto del selezionatore

    Il tuo punteggio su sei criteri, l'analisi di ogni risposta e le azioni prioritarie da preparare prima del colloquio vero.

Vedi lo svolgimento completo

FUNZIONALITÀ

Tutto ciò che serve per arrivare pronto

  • Un selezionatore che ha letto il tuo CV e l'offerta

    Carica il tuo CV, l'offerta di lavoro e la tua lettera di presentazione: le domande riguardano le tue esperienze reali e le mansioni del ruolo.

  • Tre atteggiamenti del selezionatore

    Benevolo per acquisire sicurezza, esigente per restare fedele alla realtà, sotto pressione per testare il tuo sangue freddo.

  • Le domande che fanno la differenza

    Punti deboli, fallimenti, buchi nel CV, aspettative retributive, «perché proprio lei?»: allenati su quelle che mettono in difficoltà.

  • Un report domanda per domanda

    Per ogni domanda: cosa cercava il selezionatore, quanto valeva la tua risposta e cosa avresti dovuto mettere in evidenza.

Un partecipante segue sul portatile una videoconferenza con numerosi interlocutori

COSA VALUTA IL SELEZIONATORE

Sei criteri: la vera griglia di un selezionatore

Dietro ogni domanda, un selezionatore vuole capire tre cose: sai fare il lavoro, lo vuoi davvero e ti integrerai nel team? Vocaway ti valuta esattamente su questo.

  1. Motivazione

    Vuoi davvero questo ruolo?

    Ragioni precise per entrare in questa azienda e ricoprire questo ruolo, non un discorso generico. Il selezionatore verifica che tu ti sia informato e che il tuo progetto sia coerente.

  2. Aderenza al ruolo

    Sai fare il lavoro?

    Il collegamento esplicito tra le tue esperienze, le tue competenze e le mansioni dell'offerta, e la capacità di spiegare come affronteresti il ruolo.

  3. Prove concrete

    Dimostri ciò che affermi?

    Esempi precisi, con il tuo ruolo personale e risultati misurabili. Una qualità dichiarata senza un esempio non conta.

  4. Soft skill

    Ti integrerai nel team?

    Lavoro di squadra, adattabilità, consapevolezza dei tuoi punti di forza e degli aspetti da migliorare, atteggiamento rispettoso, anche verso i tuoi ex datori di lavoro.

  5. Sangue freddo

    Mantieni la calma?

    Risposte oneste e controllate alle domande delicate: punti deboli, fallimenti, periodi di inattività, aspettative retributive, obiezioni.

  6. Comunicazione

    Sai convincere?

    Risposte chiare, strutturate e concise, che rispondono davvero alla domanda, e buone domande da fare alla fine del colloquio.

A questi si aggiunge la tua scioltezza orale, misurata in modo oggettivo: ritmo, silenzi e intercalari.

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  • Nessuna carta di credito richiesta
  • Il verdetto del selezionatore e il tuo piano d'azione subito dopo il colloquio
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