Что на самом деле ищет рекрутер
Когда рекрутер спрашивает о вашей главной слабости, он не ждёт исповеди. Он хочет узнать три вещи: способны ли вы смотреть на себя со стороны, честны ли вы и умеете ли сохранять спокойствие, когда вопрос вызывает дискомфорт. Сам ответ важен меньше, чем то, как вы его выстраиваете.
Выигрышная структура почти всегда одна и та же: просто признать, коротко объяснить, а затем показать, что вы сделали или чему научились. И всё это меньше чем за минуту.
«Какая ваша главная слабость?»
Избегайте «ненастоящей слабости» («я слишком большой перфекционист»): рекрутеры слышат это постоянно, и такой ответ выдаёт неискренность. Выберите реальную зону роста, которая не относится к ключевым задачам должности, и покажите, как вы над ней работаете.
Пример: «Мне долго было трудно делегировать: я брал на себя задачи, с которыми команда могла справиться сама. Уже год я распределяю работу с самого старта проекта и провожу еженедельную встречу вместо того, чтобы проверять всё подряд. На последнем проекте это освободило мне время для работы с клиентом».
Неудача или ошибка
Рекрутер проверяет, готовы ли вы брать на себя ответственность. Расскажите о настоящей неудаче, признайте свою долю ответственности, не обвиняя других, и посвятите основную часть ответа тому, что вы изменили после.
Выберите реальную неудачу с ограниченными последствиями и, по возможности, недавнюю.
Говорите «я», описывая свою долю ответственности.
Завершите выводом и тем, что вы сегодня делаете иначе.
Перерыв в работе или нестандартный карьерный путь
Перерыв в работе, смена профессии или несколько коротких мест работы не исключают кандидата из отбора, а вот смущённый или уклончивый ответ — исключает. Дайте объяснение в одной фразе, по фактам и не оправдываясь, а затем переходите к тому, что вам дал этот период, и к вашим нынешним планам.
Пример: «Я взял восемь месяцев, чтобы ухаживать за тяжело больным близким человеком. За это время я получил сертификат по управлению проектами и сегодня полностью готов приступить к этой работе».
Ожидания по зарплате
Наведите справки до собеседования: отраслевые тарифные сетки, зарплаты в вакансиях на похожие должности, уровень оплаты в вашей сфере и регионе. Затем назовите реалистичную вилку в годовом выражении до вычета налогов, обосновав её своим опытом и ситуацией на рынке.
Называйте вилку, а не одну цифру, причём нижняя граница должна быть суммой, на которую вы действительно согласитесь.
Говорите о годовой сумме до вычета налогов и уточняйте, включаете ли вы переменную часть (премии, бонусы).
Сохраняйте спокойствие, если рекрутер возражает: напомните свои аргументы и покажите, что готовы обсуждать вознаграждение в целом.
«Почему мы должны выбрать именно вас?»
Это возможность подытожить вашу кандидатуру за тридцать секунд: два-три преимущества, напрямую связанные с обязанностями на должности, каждое — с доказательством, а затем ваша мотивация работать в этой компании. Не сравнивайте себя с кандидатами, которых вы не знаете: говорите о том, что можете дать вы.
