Почему этот вопрос так важен
С просьбы «Расскажите о себе» начинается большинство собеседований. Она кажется простой, но это ваша первая возможность задать рамку разговора: за полторы минуты рекрутер составляет представление о вашем профессиональном пути, умении излагать кратко и о том, что привело вас к нему. Следующие вопросы часто будут опираться на то, что вы скажете.
Две ошибки встречаются постоянно: пересказывать резюме в хронологическом порядке и говорить о личной жизни. Рекрутер уже прочитал ваше резюме; он ждёт продуманного рассказа, ориентированного на должность.
Структура «настоящее, прошлое, будущее»
В подавляющем большинстве случаев работает структура из трёх частей:
Настоящее (20 секунд): кто вы сегодня как специалист, в одной-двух фразах.
Прошлое (40 секунд): два-три этапа или достижения на вашем пути, которые напрямую подготовили вас к этой должности, с конкретным результатом.
Будущее (30 секунд): чего вы ищете сейчас и почему эта должность в этой компании — логичный следующий шаг.
Пример
«Я уже три года работаю специалистом по digital-маркетингу в небольшой компании электронной коммерции, где отвечаю за платное привлечение и email-рассылки. До этого я окончила магистратуру по маркетингу и прошла стажировку у разработчика программного обеспечения, где впервые занялась анализом данных рекламных кампаний. На текущей работе мне, в частности, удалось за год снизить стоимость привлечения клиента на 20% благодаря перестройке наших кампаний. Сейчас мне хочется работать над более международным продуктом, и именно этим меня привлекает ваш выход на рынок Испании: я хочу применить там свой опыт многоканального привлечения».
Меньше чем за две минуты рекрутер узнаёт ваш профиль, получает подтверждённое цифрами доказательство и понимает вашу мотивацию к этой должности.
Адаптируйте рассказ под каждую вакансию
Ваш рассказ о себе не высечен в камне. Перед каждым собеседованием перечитывайте вакансию и выбирайте из своего опыта два-три пункта, наиболее полезных именно для этой должности. Если вы ищете первую работу, опирайтесь на стажировки, обучение с совмещением работы, проекты или волонтёрскую деятельность.
Не выходите за пределы двух минут: если рекрутер захочет узнать больше, он задаст уточняющий вопрос.
Заканчивайте рассказ упоминанием желаемой должности, чтобы естественно подвести к вопросу о мотивации.
Оставьте в стороне личную жизнь, убеждения и детали, не связанные с должностью.
Репетировать, но не заучивать
Запоминайте структуру и три-четыре ключевые мысли, а не фразы слово в слово. Заученный рассказ слышен сразу и разрушает контакт с рекрутером. Тренируйтесь вслух, засекайте время и корректируйте, пока рассказ не станет плавным.
