Реальное собеседование и обратная связь от рекрутера.
Vocaway воспроизводит полное собеседование — от приветствия до ваших заключительных вопросов — с ИИ-рекрутером, который опирается на ваше резюме и целевую вакансию. Затем он делится своими впечатлениями о вас.
Успех на собеседовании зависит не от того, что вы знаете, а от того, как вы сможете продемонстрировать свои знания за несколько десятков минут. Vocaway позволяет отрабатывать этот навык сколько угодно раз: с вопросами, максимально приближенными к реальным, и честной обратной связью после каждой попытки.
- Критериев, оцениваемых как рекрутер
- 6
- Учитываемых документов: резюме, вакансия и сопроводительное письмо
- 3
- Собеседования и документы хранятся во Франции
- 100 %
ПРОЦЕСС
Семь этапов реального собеседования
ИИ-рекрутер следует структуре первого собеседования и подстраивает темп под выбранную вами длительность. Вы заранее не знаете, какие вопросы будут заданы — точно как в реальности.
Приветствие
Рекрутер представляется, объясняет процесс и погружает вас в ситуацию с первых минут.
«Расскажите о себе»
Ваше представление в течение одной-двух минут, затем уточняющий вопрос о выборе или переходе в вашей карьере.
Мотивация
Почему эта должность, почему эта компания, почему именно сейчас и что вы о ней знаете.
Опыт и навыки
Два-три поведенческих вопроса на основе вакансии и вашего резюме: ситуация, ваши действия, результат.
Практическая задача
Конкретный кейс из обязанностей по вакансии: как бы вы с ним справились?
Сложные вопросы
Слабые стороны, неудачи, периоды без работы, ваши ожидания по зарплате или «Почему вы, а не другой кандидат?»
Ваши вопросы и завершение
Рекрутер дает вам возможность задать вопросы, а затем завершает собеседование, как в реальности.
ЧТО ОЦЕНИВАЕТ РЕКРУТЕР
Шесть критериев — реальная шкала рекрутера
За каждым вопросом рекрутер хочет узнать три вещи: сможете ли вы выполнять работу, действительно ли хотите её получить и сможете ли влиться в команду. Vocaway оценивает вас именно по этим параметрам.
Мотивация
Действительно ли вы хотите эту должность?
Конкретные причины, по которым вы хотите работать в этой компании и на этой позиции, а не общие слова. Рекрутер проверяет, изучили ли вы информацию и насколько ваш проект логичен.
Соответствие должности
Сможете ли вы выполнять работу?
Явная связь между вашим опытом, навыками и задачами вакансии, а также способность объяснить, как вы будете справляться с обязанностями на этой позиции.
Конкретные доказательства
Можете ли вы подтвердить свои слова?
Конкретные примеры с вашей личной ролью и измеримыми результатами. Утверждение без примера не имеет значения.
Soft skills
Сможете ли вы влиться в команду?
Работа в команде, адаптивность, осознание своих сильных сторон и областей для роста, уважительное отношение, в том числе к бывшим работодателям.
Хладнокровие
Сохраняете ли вы спокойствие?
Честные и уверенные ответы на сложные вопросы: слабые стороны, неудачи, периоды без работы, зарплатные ожидания, возражения.
Коммуникация
Умеете ли вы убеждать?
Четкие, структурированные и лаконичные ответы, которые действительно отвечают на вопрос, а также хорошие вопросы в конце собеседования.
Кроме того, оценивается ваша устная беглость: темп речи, паузы и слова-паразиты.
Пройти первое собеседованиеОТЧЕТ
Что вы узнаете после каждого собеседования
Через минуту после собеседования вы получите полный отчет, который можно скачать в формате PDF. Он точно указывает, что нужно исправить.
Мнение рекрутера — Пригласил бы он вас на следующий этап? Его решение и причины — без утайки.- Оценочная шкала рекрутера — Оценка по каждому из шести критериев с обоснованием на основе ваших ответов.
- По вопросам — Что искал рекрутер, насколько убедительным был ваш ответ и что следовало подчеркнуть.
- Уверенность в устной речи — Ваш темп речи, паузы и слова-паразиты, измеренные объективно.
- План действий — Приоритетные шаги для подготовки, которые окажут наибольшее влияние перед реальным собеседованием.
- Расшифровка с пометками — Вся беседа с выделенными колебаниями, нечеткими формулировками и сильными сторонами.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Что делает тренировку эффективной
Анализ резюме и вакансии
Рекрутер опирается на ваши документы, чтобы задавать точные вопросы, выявлять несоответствия с вакансией и проверять логичность вашего карьерного пути.
Три стиля поведения рекрутера
Доброжелательный, требовательный или под давлением: выберите уровень сложности, соответствующий вашей подготовке.
Оценочная шкала рекрутеров
Мотивация, соответствие вакансии, доказательства, soft skills, стрессоустойчивость и коммуникация: реальные критерии отбора кандидатов.
Повторите, чтобы прогрессировать
Запустите тот же самый собеседование в один клик со своими документами и отслеживайте прогресс по каждому критерию.
Анализ темпа речи и пауз
Скорость речи, паузы, колебания и слова-паразиты измеряются объективно на каждом собеседовании.
Движок Mistral AI с суверенным размещением
Модели искусственного интеллекта размещены на территории Европейского Союза с строгой конфиденциальностью ваших данных.
К следующему собеседованию можно готовиться уже сегодня вечером.
2 бесплатных собеседования, без срока действия- Банковская карта не требуется
- Вердикт рекрутера и ваш план действий сразу после собеседования
Часто задаваемые вопросы
Часто задаваемые вопросы
Вы выбираете 10, 15 или 20 минут. Формат 15 минут охватывает все этапы первого собеседования. Отчёт о результатах обычно готов менее чем через минуту после окончания беседы.
Она извлекает текст для подготовки целевых вопросов: ваш опыт, даты, задачи и навыки, требуемые по вакансии. Ваши документы используются только для собеседования: Vocaway не обучает на них модели и просит Mistral AI не использовать их для обучения своих моделей.
Он следует структуре настоящего первого собеседования, подхватывает ваши ответы, уточняет, когда вы отвечаете расплывчато, и задаёт сложные вопросы, которые задают рекрутеры. Он также соблюдает правовые рамки: никаких вопросов о возрасте, семейном положении, здоровье или происхождении.
Они остаются в вашей истории столько, сколько вы пожелаете: расшифровка и отчет по каждому собеседованию позволяют отслеживать прогресс. Вы можете удалить собеседование в любой момент из истории или из его отчета: все данные будут безвозвратно удалены. Vocaway не обучает модели на ваших собеседованиях и просит Mistral AI не использовать ваш контент для обучения своих моделей.
Именно здесь он наиболее полезен. Начните с доброжелательного рекрутера, потренируйтесь в частной обстановке, без посторонних взглядов, а затем повышайте сложность по мере роста уверенности.
Мнение рекрутера и его решение, оценка по шести критериям отбора, анализ каждого вопроса, ваша устная беглость (темп речи, паузы, слова-паразиты), приоритетные действия для подготовки и аннотированная расшифровка собеседования.
Как проходит собеседование Vocaway?
Укажите вакансию, загрузите документы, выберите манеру общения рекрутера и начните разговор. Рекрутер слушает вас, реагирует на ваши ответы, уточняет, если что-то неясно, и следует структуре реального собеседования. Отчет обычно приходит меньше чем через минуту после завершения.
Подготовиться к собеседованию