Ce caută cu adevărat recrutorul
Când un recrutor vă întreabă care este principalul dumneavoastră defect, nu așteaptă o spovedanie. Vrea să afle trei lucruri: aveți o privire lucidă asupra propriei persoane, sunteți sincer și știți să rămâneți calm când întrebarea vă pune în încurcătură? Răspunsul contează mai puțin decât felul în care îl construiți.
Structura câștigătoare este aproape mereu aceeași: recunoașteți simplu, explicați pe scurt, apoi arătați ce ați făcut sau ce ați învățat. Totul în mai puțin de un minut.
„Care este principalul dumneavoastră defect?”
Evitați „falsul defect” („sunt prea perfecționist”): recrutorii îl aud mereu și trădează o lipsă de sinceritate. Alegeți un punct real de îmbunătățit, care să nu fie esențial pentru post, și arătați cum lucrați la el.
Exemplu: „Multă vreme mi-a fost greu să deleg: preluam sarcini pe care echipa le putea face. De un an, împart munca încă de la lansarea unui proiect și fac o ședință săptămânală de sincronizare în loc să verific totul. La ultimul proiect, asta mi-a eliberat timp pentru relația cu clienții.”
Un eșec sau o greșeală
Recrutorul verifică dacă vă asumați responsabilitățile. Povestiți un eșec real, asumați-vă partea fără să-i acuzați pe alții, apoi dedicați cea mai mare parte a răspunsului celor schimbate ulterior.
Alegeți un eșec real, cu consecințe limitate și, dacă se poate, recent.
Spuneți „eu” pentru partea dumneavoastră de responsabilitate.
Încheiați cu lecția învățată și cu ce faceți diferit astăzi.
O perioadă fără loc de muncă sau un parcurs atipic
O perioadă fără loc de muncă, o reconversie profesională sau mai multe joburi scurte nu elimină un candidat; un răspuns stânjenit sau evaziv, da. Dați explicația într-o singură frază, factuală și fără să vă justificați, apoi treceți la ce v-a adus acea perioadă și la proiectul dumneavoastră actual.
Exemplu: „Mi-am luat opt luni pentru a îngriji o persoană apropiată care era bolnavă. Am profitat de această perioadă pentru a obține o certificare în managementul proiectelor, iar acum sunt pe deplin disponibil pentru acest post.”
Pretențiile salariale
Informați-vă înainte de interviu: grilele din contractul colectiv de muncă al sectorului, dacă există, salariile afișate pentru posturi comparabile, salariile din domeniu în regiunea dumneavoastră. Apoi anunțați un interval realist, brut anual, justificându-l prin experiența dumneavoastră și prin piață.
Dați un interval mai degrabă decât o cifră unică, cu o limită inferioară pe care ați accepta-o cu adevărat.
Vorbiți în brut anual și precizați dacă includeți partea variabilă.
Rămâneți calm dacă recrutorul contestă: reamintiți-vă argumentele și arătați că sunteți deschis să discutați pachetul de remunerare în ansamblu.
„De ce ar trebui să vă alegem pe dumneavoastră?”
Este ocazia de a vă rezuma candidatura în treizeci de secunde: două sau trei atuuri legate direct de atribuțiile postului, fiecare sprijinit pe o dovadă, apoi motivația pentru această companie. Nu vă comparați cu candidați pe care nu-i cunoașteți: vorbiți despre ce aduceți dumneavoastră.
