Un interviu real, urmat de feedback-ul recrutorului.
Vocaway recreează un interviu de angajare complet, de la primirea până la întrebările tale finale, cu un recrutor AI care se bazează pe CV-ul tău și pe postul vizat. Apoi îți spune ce părere are despre tine.
Un interviu de angajare nu se bazează pe ce știi, ci pe ce reușești să demonstrezi în câteva zeci de minute. Vocaway îți permite să repeți acest exercițiu de câte ori este nevoie, cu întrebări aproape identice cu cele ale recrutorului real și un feedback sincer după fiecare încercare.
- Criterii evaluate ca un recrutor
- 6
- Documente luate în considerare: CV, anunțul și scrisoarea
- 3
- Interviuri și documente găzduite în Franța
- 100 %
DESFĂȘURAREA
Cele șapte etape ale unui interviu real
Recrutorul AI urmează schema unui prim interviu și își adaptează ritmul la durata aleasă. Nu știi dinainte care vor fi întrebările: exact ca în realitate.
Primire
Recrutorul se prezintă, anunță desfașurarea și te pune în situație încă de la primul minut.
« Spuneți-mi câteva lucruri despre dvs. »
Prezentarea dvs. în una-două minute, urmată de o reluare asupra unei alegeri sau a unei tranziții din parcursul dvs.
Motivație
De ce acest post, de ce această companie, de ce acum și ce știți despre ea.
Experiență și competențe
Două sau trei întrebări comportamentale inspirate din anunțul și CV-ul dvs.: situația, ce ați făcut, rezultatul.
Punere în situație
Un caz concret extras din sarcinile postului: cum ați proceda?
Întrebări dificile
Un punct slab, un eșec, o perioadă fără loc de muncă, pretențiile salariale sau « De ce dvs. și nu altcineva? »
Întrebările dvs. și încheierea
Recrutorul vă lasă să puneți întrebări, apoi încheie ca în realitate.
CE EVALUEAZĂ RECRUTORUL
Șase criterii, grila reală a unui recrutor
În spatele fiecărei întrebări, un recrutor vrea să afle trei lucruri: poți face treaba, o vrei cu adevărat și te vei integra în echipă? Vocaway te evaluează exact pe aceste aspecte.
Motivație
Vrei cu adevărat acest post?
Motive clare pentru care vrei să te alături acestei companii și acestui post, nu un discurs generic. Recrutorul verifică dacă te-ai documentat și dacă proiectul tău este coerent.
Adecvarea la post
Poți face treaba?
Legătura explicită între experiențele tale, competențele tale și sarcinile postului, precum și capacitatea de a explica cum ai aborda aceste sarcini.
Dovezi concrete
Poți dovedi ce susții?
Exemple concrete, cu rolul tău personal și rezultate măsurabile. O calitate afirmată fără exemplu nu contează.
Aptitudini interpersonale
Te vei integra în echipă?
Lucrul în echipă, adaptabilitate, autoevaluare a punctelor tale forte și a celor de îmbunătățit, atitudine respectuoasă, inclusiv față de foștii angajatori.
Calm sub presiune
Îți păstrezi calmul?
Răspunsuri sincere și controlate la întrebările delicate: puncte slabe, eșecuri, perioade fără loc de muncă, pretenții salariale, obiecții.
Comunicare
Știi să convingi?
Răspunsuri clare, structurate și concise, care răspund cu adevărat la întrebare, și întrebări bune de pus la sfârșitul interviului.
Se adaugă și ușurința ta orală, măsurată obiectiv: debit, pauze și cuvinte parazite.
Susține primul meu interviuRAPORTUL
Ce veți afla după fiecare interviu
În mai puțin de un minut după interviu, de obicei, veți primi un raport complet, descărcabil în format PDF, care vă spune exact ce trebuie corectat.
Părerea evaluatorului — v-ar fi invitat la etapa următoare? Decizia și motivele sale, fără ocoliri.- Grilă de evaluare a recrutorului — o notă pentru fiecare dintre cele șase criterii, justificată de răspunsurile dvs.
- Întrebare cu întrebare — ce căuta recrutorul, ce valora răspunsul dvs. și ce trebuia evidențiat.
- Fluența orală — ritmul vorbirii, pauzele și cuvintele parazite, măsurate obiectiv.
- Planul de acțiune — pregătirile prioritare care vor face cea mai mare diferență înainte de interviul real.
- Transcrierea anotată — întregul schimb de vorbă, cu ezitările, formulările vagi și punctele forte evidențiate.
AVANTAJE CHEIE
Ce face antrenamentul eficient
Citirea CV-ului și a anunțului
Recrutorul se bazează pe documentele dvs. pentru a pune întrebări precise, a identifica discrepanțele față de anunț și a verifica coerența parcursului dvs.
Trei atitudini ale recrutorului
Binevoitor, exigent sau sub presiune: alegeți nivelul de dificultate potrivit pregătirii dvs.
Grila recrutorilor
Motivație, potrivire pentru post, dovezi, abilități interpersonale, calm și comunicare: criteriile utilizate în procesul de recrutare.
Repetați pentru a progresa
Reluați același interviu cu un singur clic, cu documentele dvs., și măsurați progresul pe fiecare criteriu.
Măsurarea ritmului și a pauzelor
Viteză de vorbire, pauze, ezitări și cuvinte parazite evaluate obiectiv la fiecare interviu.
Motor Mistral AI suveran
Modele de inteligență artificială găzduite în Uniunea Europeană, cu confidențialitate strictă a datelor dvs.
Următorul tău interviu se pregătește chiar din seara asta.
2 interviuri gratuite, fără dată de expirare- Nu este necesară o carte bancară
- Verdictul recrutorului și planul tău de acțiune chiar la sfârșitul interviului
Întrebări frecvente
Întrebări frecvente
Alegeți 10, 15 sau 20 de minute. Formatul de 15 minute acoperă toate etapele unui prim interviu. Raportul dvs. este gata, de obicei, în mai puțin de un minut după încheierea discuției.
Extrage textul pentru a pregăti întrebări țintite: experiențele dvs., datele, misiunile și competențele cerute de anunțul de angajare. Documentele dvs. sunt folosite doar pentru interviu: Vocaway nu antrenează niciun model pe baza lor și solicită Mistral AI să nu le utilizeze pentru antrenarea modelelor sale.
Urmărește structura unui prim interviu real, reacționează la răspunsurile dvs., vă solicită clarificări când sunteți vag și pune întrebările dificile pe care le pun recrutorii. Respectă și cadrul legal: nici o întrebare despre vârstă, situația familială, sănătate sau origini.
Acestea rămân în istoricul dumneavoastră atât timp cât doriți: transcrierea și raportul de evaluare al fiecărui interviu vă permit să vă urmăriți progresul. Puteți șterge un interviu oricând din istoric sau din raportul său: totul este șters definitiv. Vocaway nu antrenează niciun model pe baza interviurilor dumneavoastră și solicită Mistral AI să nu utilizeze conținutul dumneavoastră pentru antrenarea modelelor sale.
Aici este chiar cel mai util. Începeți cu un recrutor binevoitor, repetați într-un spațiu privat, fără priviri externe, apoi creșteți dificultatea pe măsură ce câștigați încredere.
Opinia recrutorului și decizia acestuia, o notă pe cele șase criterii de recrutare, analiza fiecărei întrebări, ușurința dvs. orală (viteză de vorbire, pauze, cuvinte parazite), acțiunile prioritare de pregătit și transcrierea anotată a interviului.
Cum decurge un interviu Vocaway?
Indică postul, încarcă documentele, alege atitudinea recrutorului și vorbește. Recrutorul te ascultă, reacționează la răspunsurile tale, te relansează când este neclar și urmează desfașurarea unui interviu real. Raportul tău sosește, de obicei, în mai puțin de un minut.
Pregătește-mă pentru interviu