Czego naprawdę szuka rekruter
Gdy rekruter pyta o twoją największą wadę, nie oczekuje spowiedzi. Chce wiedzieć trzy rzeczy: czy masz dystans do siebie, czy jesteś szczery i czy potrafisz zachować spokój, gdy pytanie wprawia cię w zakłopotanie. Twoja odpowiedź liczy się mniej niż sposób, w jaki ją budujesz.
Zwycięska struktura jest niemal zawsze taka sama: po prostu przyznaj, krótko wyjaśnij, a potem pokaż, co zrobiłeś lub czego się nauczyłeś. Wszystko w mniej niż minutę.
„Jaka jest Pana/Pani największa wada?”
Unikaj „fałszywej słabości” („jestem zbyt wielkim perfekcjonistą”): rekruterzy słyszą to bez przerwy i świadczy to o braku szczerości. Wybierz prawdziwy obszar do rozwoju, który nie jest kluczowy dla stanowiska, i pokaż, jak nad nim pracujesz.
Przykład: „Przez długi czas miałem trudność z delegowaniem: przejmowałem zadania, które mógł wykonać zespół. Od roku rozdzielam pracę już na starcie projektu i zamiast wszystko sprawdzać, organizuję cotygodniowe spotkanie. Przy ostatnim projekcie dało mi to więcej czasu na relacje z klientem”.
Porażka lub błąd
Rekruter sprawdza, czy bierzesz odpowiedzialność za swoje działania. Opowiedz o prawdziwej porażce, przyznaj się do swojej części winy, nie obarczając innych, a większość odpowiedzi poświęć temu, co potem zmieniłeś.
Wybierz prawdziwą porażkę o ograniczonych skutkach i, jeśli to możliwe, niedawną.
Mów „ja”, opisując swoją część odpowiedzialności.
Zakończ wnioskiem i tym, co dziś robisz inaczej.
Przerwa w zatrudnieniu lub nietypowa ścieżka zawodowa
Przerwa w zatrudnieniu, przebranżowienie czy kilka krótkich epizodów zawodowych nie eliminują kandydata; zakłopotana lub wymijająca odpowiedź – już tak. Wyjaśnij sprawę w jednym rzeczowym zdaniu, bez tłumaczenia się, a potem przejdź do tego, co dał ci ten okres, i do swoich obecnych planów.
Przykład: „Wziąłem osiem miesięcy przerwy, żeby opiekować się chorym członkiem rodziny. Wykorzystałem ten czas na zdobycie certyfikatu z zarządzania projektami i dziś jestem w pełni dyspozycyjny na to stanowisko”.
Oczekiwania finansowe
Zrób rozeznanie przed rozmową: raporty płacowe, widełki podawane w ogłoszeniach na porównywalne stanowiska, wynagrodzenia w branży w twoim regionie. Następnie podaj realistyczne widełki w kwocie brutto, uzasadniając je swoim doświadczeniem i sytuacją na rynku.
Podaj widełki zamiast jednej kwoty, z dolną granicą, którą faktycznie byłbyś gotów zaakceptować.
Mów o kwotach brutto (w Polsce zwykle miesięcznie) i zaznacz, czy uwzględniasz w nich część zmienną.
Zachowaj spokój, jeśli rekruter zakwestionuje twoją propozycję: przypomnij swoje argumenty i pokaż, że jesteś otwarty na rozmowę o całym pakiecie wynagrodzenia.
„Dlaczego mielibyśmy wybrać właśnie Pana/Panią?”
To okazja, by w trzydzieści sekund podsumować swoją kandydaturę: dwa lub trzy atuty bezpośrednio powiązane z zadaniami na stanowisku, każdy poparty dowodem, a następnie twoja motywacja do pracy w tej firmie. Nie porównuj się z kandydatami, których nie znasz: mów o tym, co sam wnosisz.
