Prawdziwa rozmowa kwalifikacyjna, a potem feedback od rekrutera.
Vocaway odtwarza pełną rozmowę kwalifikacyjną – od powitania po Twoje pytania na zakończenie – z AI rekrutera, który opiera się na Twoim CV i docelowej ofercie pracy. Następnie dzieli się swoimi wrażeniami na Twój temat.
Rozmowa kwalifikacyjna nie zależy od tego, co wiesz, ale od tego, co udaje Ci się pokazać w ciągu kilku dziesiątek minut. Vocaway pozwala powtarzać to ćwiczenie tyle razy, ile potrzebujesz, z pytaniami zbliżonymi do tych z prawdziwej rozmowy i szczerym feedbackiem po każdej próbie.
- Kryteriów ocenianych jak przez rekrutera
- 6
- Uwzględnione dokumenty: CV, oferta i list motywacyjny
- 3
- Rozmowy kwalifikacyjne i dokumenty hostowane we Francji
- 100 %
PRZEBIEG
Siedem etapów prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej
AI rekrutera podąża za schematem pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej i dostosowuje tempo do wybranego czasu trwania. Nie wiesz z góry, jakie pytania padną – dokładnie jak w prawdziwej rozmowie.
Powitanie
Rekruter przedstawia się, informuje o przebiegu rozmowy i od razu wprowadza Cię w sytuację.
« Opowiedz coś o sobie »
Twoja prezentacja trwająca od jednej do dwóch minut, a następnie pytanie o wybór lub zmianę w Twojej ścieżce zawodowej.
Motywacja
Dlaczego to stanowisko, dlaczego ta firma, dlaczego teraz i co o niej wiesz.
Doświadczenie i kompetencje
Dwa lub trzy pytania behawioralne oparte na ofercie i Twoim CV: sytuacja, co zrobiłeś/aś, rezultat.
Symulacja sytuacji
Konkretny przypadek z zadań na stanowisku: jak byś do niego podszedł/a?
Trudne pytania
Słaba strona, porażka, okres bez zatrudnienia, oczekiwania finansowe lub « Dlaczego Ty, a nie ktoś inny? »
Twoje pytania i zakończenie
Rekruter pozwala Ci zadać pytania, a następnie kończy rozmowę tak jak w rzeczywistości.
CO OCENIA REKRUTER
Sześć kryteriów – prawdziwa karta oceny rekrutera
Za każdym pytaniem kryje się trzy kluczowe kwestie: czy dasz sobie radę na tym stanowisku, czy naprawdę chcesz tej pracy i czy wpiszesz się w zespół. Vocaway ocenia Cię dokładnie pod tymi względami.
Motywacja
Czy naprawdę chcesz tej pracy?
Konkrety dotyczące przyczyn dołączenia do tej firmy i na to stanowisko, a nie ogólnikowe stwierdzenia. Rekruter sprawdza, czy zapoznałeś się z ofertą i czy Twój plan kariery jest spójny.
Dopasowanie do stanowiska
Czy dasz sobie radę na tym stanowisku?
Jasny związek między Twoim doświadczeniem, umiejętnościami a obowiązkami na stanowisku oraz zdolność do wyjaśnienia, jak poradziłbyś sobie w nowej roli.
Konkrety
Czy potrafisz udowodnić to, co twierdzisz?
Konkrety z Twoim osobistym udziałem i mierzalnymi rezultatami. Zadeklarowana umiejętność bez przykładu się nie liczy.
Kompetencje miękkie
Czy wpiszesz się w zespół?
Praca zespołowa, zdolność adaptacji, świadomość swoich mocnych i słabych stron, szacunek – także wobec byłych pracodawców.
Odporność na stres
Czy zachowasz spokój?
Szczerze i opanowane odpowiedzi na trudne pytania: słabe strony, porażki, przerwy w zatrudnieniu, oczekiwania finansowe, zastrzeżenia.
Komunikacja
Czy potrafisz przekonać?
Jasne, uporządkowane i zwięzłe odpowiedzi, które naprawdę odpowiadają na pytanie, oraz dobre pytania z Twojej strony na zakończenie rozmowy.
Do tego dochodzi płynność mówienia, mierzona obiektywnie: tempo, pauzy i wypełniacze.
Rozpocznij pierwszą rozmowęRAPORT
Czego dowiesz się po każdej rozmowie
W mniej niż minutę po rozmowie otrzymujesz pełny raport, który możesz pobrać w formacie PDF i który precyzyjnie wskazuje, co należy poprawić.
Opinia rekrutera — Czy zaprosiłby Cię do następnego etapu? Jego decyzja i powody, bez owijania w bawełnę.- Karta oceny rekrutera — Ocena według każdego z sześciu kryteriów, uzasadniona Twoimi odpowiedziami.
- Pytanie po pytaniu — Czego szukał rekrutera, jak ocenił Twoją odpowiedź i co należało podkreślić.
- Płynność wypowiedzi — Twoje tempo mówienia, pauzy i wypełniacze, mierzone obiektywnie.
- Plan działania — Priorytetowe przygotowania, które przyniosą największą różnicę przed prawdziwą rozmową.
- Transkrypcja z adnotacjami — Cała rozmowa z zaznaczonymi wahnięciami, niejasnymi sformułowaniami i mocnymi stronami.
GŁÓWNE ZALETY
Co sprawia, że trening jest skuteczny
Analiza Twojego CV i oferty pracy
Rekruter opiera się na Twoich dokumentach, aby zadawać precyzyjne pytania, wykrywać rozbieżności z ofertą i sprawdzać spójność Twojej ścieżki zawodowej.
Trzy postawy rekrutera
Łagodny, wymagający lub pod presją: wybierz poziom trudności dostosowany do swojego przygotowania.
Arkusz oceny rekrutera
Motywacja, dopasowanie do stanowiska, dowody kompetencji, umiejętności miękkie, opanowanie i komunikacja – kryteria rzeczywiście stosowane w rekrutacji.
Powtórz, aby się poprawić
Uruchom tę samą rozmowę kwalifikacyjną jednym kliknięciem, z Twoimi dokumentami, i śledź postępy według poszczególnych kryteriów.
Pomiar tempa i przerw
Tempo mowy, pauzy, wahania i słowa-wypełniacze mierzone obiektywnie podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
Silnik Mistral AI o suwerennej architekturze
Modele sztucznej inteligencji hostowane w Unii Europejskiej, z pełną ochroną Twoich danych.
Do następnej rozmowy możesz przygotować się już dziś wieczorem.
2 darmowe rozmowy, bez terminu ważności- Brak konieczności podawania danych karty płatniczej
- Wynik rekrutera i plan działań zaraz po rozmowie
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Wybierasz 10, 15 lub 20 minut. Format 15-minutowy obejmuje wszystkie etapy pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Raport z oceny jest zwykle gotowy w mniej niż minutę po zakończeniu rozmowy.
System wyodrębnia z nich tekst, aby przygotować ukierunkowane pytania: Twoje doświadczenia, daty, zadania i kompetencje wymienione w ogłoszeniu. Twoje dokumenty służą wyłącznie do rozmowy kwalifikacyjnej: Vocaway nie trenuje na nich żadnych modeli i zobowiązuje Mistral AI do ich niewykorzystywania do trenowania modeli.
Podąża za schematem prawdziwej pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, reaguje na Twoje odpowiedzi, dopytuje, gdy jesteś niedokładny, i zadaje trudne pytania, jakie stawiają rekrutera. Przestrzega też ram prawnych: nie zadaje pytań o wiek, sytuację rodzinną, stan zdrowia ani pochodzenie.
Pozostają w Twojej historii tak długo, jak sobie życzysz: transkrypcja i raport z każdej rozmowy pozwalają śledzić postępy. Możesz w dowolnym momencie usunąć rozmowę z historii lub z jej raportu: wszystko zostanie trwale usunięte. Vocaway nie trenuje żadnych modeli na podstawie Twoich rozmów i zobowiązuje Mistral AI do niewykorzystywania Twoich treści do trenowania modeli.
To właśnie wtedy jest najbardziej przydatna. Zaczynaj z wyrozumiałym rekrutera, powtarzaj w prywatnej przestrzeni, bez obserwatorów, a potem zwiększaj poziom trudności, gdy zyskasz pewność siebie.
Opinia rekrutera i jego decyzja, ocena według sześciu kryteriów rekrutacyjnych, analiza każdego pytania, Twoja swoboda wypowiedzi (tempo, pauzy, słowa-wypełniacze), priorytetowe działania do przygotowania oraz transkrypcja rozmowy z adnotacjami.
Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna na Vocaway?
Wskaż stanowisko, zaimportuj dokumenty, wybierz postawę rekrutera i rozmawiaj. Rekruter Cię słucha, reaguje na Twoje odpowiedzi, ponawia pytania, gdy coś jest niejasne, i trzyma się schematu prawdziwej pierwszej rozmowy. Twój raport zwykle pojawia się w mniej niż minutę po zakończeniu.
Przygotuj swoją rozmowę