Przejdź do treści
Vocaway

Przejdź rozmowę kwalifikacyjną, zanim przejdziesz tę prawdziwą.

Rekruter AI czyta Twoje CV i ogłoszenie, przeprowadza z Tobą rozmowę na głos, a potem mówi, czy by Cię wybrał i co poprawić przed wielkim dniem.

Wypróbuj za darmoZobacz, jak to działa

2 darmowe rozmowy · Bez karty płatniczej · Gotowe w 2 minuty

Kandydat plecami do dwóch rekrutujących w sali konferencyjnej

Pytania dotyczące Twojego CV i ogłoszenia

Rozmowa w 100% na głos

Werdykt rekrutera

PROBLEM

Po nieudanej rozmowie nikt nie powie Ci, co poszło nie tak.

Znasz swoją ścieżkę zawodową. Ale opowiedzieć o niej na głos, przekonująco, przed rekruterem, który dopytuje, to zupełnie inna sprawa. A gdy usłyszysz „nie”, nigdy się nie dowiesz, co zawiodło: zbyt ogólnikowa motywacja, przykłady bez rezultatów, niezgrabna odpowiedź o słabych stronach…

Z Vocaway popełniasz błędy na treningu, a nie w wielkim dniu. Rekruter AI opiera się na Twoim CV i ogłoszeniu, ocenia Cię według sześciu kryteriów, z których rekruterzy naprawdę korzystają, i mówi dokładnie, co zmienić przy następnej próbie.

za rozmowę treningową, wobec 80–150 € za sesję z coachem
1–2 €
Kryteria rekruterów zastosowane do każdej Twojej odpowiedzi
6 kryteriów
Mistral AI, hosting we Francji, zero trenowania na Twoich danych
Francuska AI
Poznaj metodę

JAK TO DZIAŁA

Gotowy na rozmowę w trzech krokach

  1. Przygotuj się w 2 minuty

    Podaj stanowisko, wgraj CV i ogłoszenie, a potem wybierz etap (wstępna selekcja HR, rozmowa z managerem, rozmowa finałowa) i nastawienie rekrutera.

  2. Przeprowadź rozmowę na głos

    10, 15 lub 20 minut rozmowy w czasie rzeczywistym: autoprezentacja, motywacja, doświadczenie, trudne pytania. Rekruter dopytuje, gdy tylko zaczynasz mówić ogólnikami.

  3. Dowiedz się, czy by Cię wybrał

    Jego werdykt, Twoja ocena w sześciu kryteriach, analiza każdej odpowiedzi i priorytety do przepracowania przed prawdziwą rozmową.

Zobacz pełny przebieg

CO DOSTAJESZ

Wszystko, czego prawdziwy rekruter nigdy Ci nie powie

  • Rozmowa szyta na miarę, nie ogólny kwestionariusz

    Rekruter przeczytał Twoje CV, list motywacyjny i ogłoszenie: pyta o Twoje prawdziwe doświadczenia i o zadania na stanowisku, tak jak w wielkim dniu.

  • Właściwy rekruter na właściwym etapie

    Wstępna selekcja HR, rozmowa z managerem lub rozmowa finałowa; rekruter życzliwy, wymagający lub Pod presją; a nawet część po angielsku, jeśli wymaga tego stanowisko.

  • Pytania, na których kandydaci odpadają

    Słabe strony, porażki, luki w CV, oczekiwania finansowe, „dlaczego właśnie Ty?”: przygotuj się na nie tutaj, zamiast odkrywać je na rozmowie.

  • Raport, który mówi, co zmienić

    Przy każdym pytaniu: czego szukał rekruter, ile była warta Twoja odpowiedź i co trzeba było wyeksponować. Z eksportem do PDF dla coacha lub szkoły.

Uczestnik bierze udział w wideokonferencji z wieloma rozmówcami na swoim laptopie

DLA KOGO

Dla każdego, kto ma rozmowę do wygrania

  • Studenci i praktykanci

    Pierwsze rozmowy o staż lub praktyki: przyjdź, mając już za sobą odpowiedzi na pytania, które padną.

  • Absolwenci

    Zamień swoje projekty i staże w konkretne dowody i pokaż, że jesteś gotowy na pierwszą pracę.

  • Szukający pracy lub zmieniający branżę

    Odzyskaj pewność siebie, broń swojej ścieżki i wyjaśnij zmianę kierunku bez tłumaczenia się.

  • Pracownicy celujący w nowe stanowisko

    Ważna rozmowa w przyszłym tygodniu? Poćwicz jeszcze tego samego wieczoru, bez umawiania terminu.

RACHUNEK JEST PROSTY

Prawdziwy trening bez płacenia stawek coacha

  • Sam przed lustrem

    Za darmo

    • Nikt Cię nie dopyta
    • Zero informacji zwrotnej o Twoich odpowiedziach
    • Te same błędy w wielkim dniu

  • Coach od rozmów kwalifikacyjnych

    80–150 € za sesję

    • Ludzkie, doświadczone spojrzenie
    • Na umówiony termin, rzadko dzień przed
    • Jedna lub dwie sesje, rzadko więcej

  • Vocaway

    1–2 € za rozmowę

    • Rekruter, który przeczytał Twoje CV i ogłoszenie
    • Dostępny o każdej porze, nawet dzień przed
    • Szczegółowy raport po każdej próbie
    Wypróbuj za darmo

Cena sesji coachingu rozmów kwalifikacyjnych: przedział odnotowany w Paryżu.

CO OCENIA REKRUTER

Sześć kryteriów – prawdziwa karta oceny rekrutera

Za każdym pytaniem kryje się trzy kluczowe kwestie: czy dasz sobie radę na tym stanowisku, czy naprawdę chcesz tej pracy i czy wpiszesz się w zespół. Vocaway ocenia Cię dokładnie pod tymi względami.

  1. Motywacja

    Czy naprawdę chcesz tej pracy?

    Konkrety dotyczące przyczyn dołączenia do tej firmy i na to stanowisko, a nie ogólnikowe stwierdzenia. Rekruter sprawdza, czy zapoznałeś się z ofertą i czy Twój plan kariery jest spójny.

  2. Dopasowanie do stanowiska

    Czy dasz sobie radę na tym stanowisku?

    Jasny związek między Twoim doświadczeniem, umiejętnościami a obowiązkami na stanowisku oraz zdolność do wyjaśnienia, jak poradziłbyś sobie w nowej roli.

  3. Konkrety

    Czy potrafisz udowodnić to, co twierdzisz?

    Konkrety z Twoim osobistym udziałem i mierzalnymi rezultatami. Zadeklarowana umiejętność bez przykładu się nie liczy.

  4. Kompetencje miękkie

    Czy wpiszesz się w zespół?

    Praca zespołowa, zdolność adaptacji, świadomość swoich mocnych i słabych stron, szacunek – także wobec byłych pracodawców.

  5. Odporność na stres

    Czy zachowasz spokój?

    Szczerze i opanowane odpowiedzi na trudne pytania: słabe strony, porażki, przerwy w zatrudnieniu, oczekiwania finansowe, zastrzeżenia.

  6. Komunikacja

    Czy potrafisz przekonać?

    Jasne, uporządkowane i zwięzłe odpowiedzi, które naprawdę odpowiadają na pytanie, oraz dobre pytania z Twojej strony na zakończenie rozmowy.

Do tego dochodzi płynność mówienia, mierzona obiektywnie: tempo, pauzy i wypełniacze.

Rozpocznij pierwszą rozmowę

ZANIM ZACZNIESZ

Pytania, które pewnie sobie zadajesz

  • Ogólny asystent odpowiada na Twoje pytania, ale nie gra rekrutera. Vocaway prowadzi rozmowę według scenariusza prawdziwej rekrutacji, pilnuje czasu, dopytuje, gdy odpowiadasz ogólnikowo, i opiera się na Twoim CV oraz ogłoszeniu. Na koniec dostajesz werdykt, ocenę w sześciu kryteriach rekruterów i to, co warto było powiedzieć przy każdym pytaniu.

  • Nie zastępuje coacha ani próbnej rozmowy, tylko je uzupełnia. Z Vocaway ćwiczysz tyle, ile trzeba, o każdej porze, żeby przyjść na sesję z człowiekiem albo na prawdziwą rozmowę już rozgrzanym. Raporty wyeksportujesz do PDF i udostępnisz coachowi, opiekunowi lub szkole.

  • Przed ważną rozmową zalecamy 3–5 powtórek na docelowym ogłoszeniu, stopniowo podnosząc poziom trudności rekrutera. Panel pokazuje, jak zmieniają się Twoje oceny z rozmowy na rozmowę: widzisz, co idzie do przodu, a nad czym jeszcze trzeba popracować.

  • Tak, to wręcz najlepszy moment. Poćwicz na ogłoszeniu, które Cię interesuje, żeby być gotowym, gdy zadzwoni rekruter. Twoje kredyty nie wygasają: zachowaj kilka na dzień przed prawdziwą rozmową.

  • Darmowe rozmowy wystarczą, by poznać metodę. Postępy robi się jednak przede wszystkim przez powtarzanie, a każda aplikacja zasługuje na własny trening, na własnym ogłoszeniu. Za 1–2 € za rozmowę, bez abonamentu, to niewielka cena za to, by przyjść przygotowanym na spotkanie, które może zmienić Twój rok.

SZKOŁY, SZKOŁY BRANŻOWE I INSTYTUCJE WSPARCIA

Przygotuj cały rocznik bez organizowania próbnej rozmowy dla każdego ucznia

Każdy uczeń ćwiczy tyle, ile potrzebuje, przed rozmowami o staż lub praktyki, a Twój zespół widzi, gdzie rocznik ma trudności. Bezpłatny pilotaż dla jednej klasy.

Poznaj ofertę dla szkół

Do następnej rozmowy możesz przygotować się już dziś wieczorem.

  • 2 darmowe rozmowy, bez terminu ważności
  • Brak konieczności podawania danych karty płatniczej
  • Wynik rekrutera i plan działań zaraz po rozmowie
Przejdź pierwszą darmową rozmowę