Hva rekruttereren egentlig er ute etter
Når en rekrutterer spør om din største svakhet, forventer hen ingen bekjennelse. Hen vil vite tre ting: Har du selvinnsikt, er du ærlig, og klarer du å holde deg rolig når spørsmålet gjør deg ukomfortabel? Selve svaret betyr mindre enn måten du bygger det opp på.
Den vinnende strukturen er nesten alltid den samme: innrøm det enkelt, forklar kort, og vis deretter hva du har gjort eller lært. Alt på under ett minutt.
«Hva er din største svakhet?»
Unngå den «falske svakheten» («jeg er for perfeksjonistisk»): Rekrutterere hører den hele tiden, og den avslører mangel på oppriktighet. Velg et reelt forbedringsområde som ikke er sentralt i stillingen, og vis hvordan du jobber med det.
Eksempel: «Jeg har lenge hatt vanskelig for å delegere: Jeg tok over oppgaver som teamet kunne ha gjort. Det siste året har jeg fordelt arbeidet allerede ved prosjektstart og hatt et ukentlig statusmøte i stedet for å sjekke alt selv. I det siste prosjektet mitt frigjorde det tid til kundeoppfølging.»
Et nederlag eller en feil
Rekruttereren sjekker at du tar ansvar. Fortell om et virkelig nederlag, ta din del av ansvaret uten å legge skylden på andre, og bruk mesteparten av svaret på hva du endret etterpå.
Velg et reelt nederlag med begrensede konsekvenser, og gjerne et som ligger nært i tid.
Si «jeg» om din del av ansvaret.
Avslutt med lærdommen og hva du gjør annerledes i dag.
En periode uten jobb eller en utradisjonell karriere
En periode uten jobb, et karriereskifte eller flere korte ansettelser diskvalifiserer ingen kandidat; et forlegent eller unnvikende svar gjør det. Gi forklaringen i én saklig setning uten å forsvare deg, og gå deretter over til hva perioden har gitt deg og hva du sikter mot nå.
Eksempel: «Jeg tok åtte måneder fri for å ta meg av et sykt familiemedlem. I den perioden tok jeg en sertifisering i prosjektledelse, og i dag er jeg fullt tilgjengelig for denne stillingen.»
Lønnsforventninger
Gjør research før intervjuet: tariffavtaler, oppgitt lønn for sammenlignbare stillinger og lønnsstatistikk for bransjen i din region. Oppgi deretter et realistisk lønnsspenn i årslønn før skatt, og begrunn det med erfaringen din og markedet.
Oppgi et spenn i stedet for ett enkelt tall, og la den nedre grensen være et nivå du faktisk ville akseptert.
Snakk om årslønn før skatt, og presiser om du inkluderer variabel lønn.
Hold deg rolig hvis rekruttereren protesterer: Gjenta argumentene dine og vis at du er åpen for å diskutere den samlede kompensasjonen.
«Hvorfor skal vi velge deg?»
Dette er muligheten til å oppsummere kandidaturet ditt på tretti sekunder: to eller tre styrker som er direkte knyttet til arbeidsoppgavene i stillingen, hver underbygget med et bevis, og deretter motivasjonen din for akkurat denne virksomheten. Ikke sammenlign deg med kandidater du ikke kjenner: Snakk om hva du bidrar med.
