Gå til innhold
Vocaway

Ta jobbintervjuet før det gjelder.

En AI-rekrutterer leser CV-en din og stillingsannonsen, tar deg gjennom intervjuet muntlig og forteller deg deretter om du ville gått videre, og hva du må rette opp før den store dagen.

Prøv gratisSe hvordan det fungerer

2 gratis intervjuer · Uten betalingskort · Klar på 2 minutter

Søker sett fra bak mot to rekrutterere i et møterom

Spørsmål om CV-en din og stillingsannonsen

Intervju 100 % muntlig

Rekruttererens dom

PROBLEMET

Etter en mislykket samtale får du aldri vite hvorfor.

Du kjenner din egen bakgrunn. Men å forklare den høyt og overbevisende for en rekrutterer som følger opp, er noe helt annet. Og når svaret er nei, får du aldri vite hva som gikk galt: en for vag motivasjon, eksempler uten resultater, et klønete svar om svakhetene dine…

Med Vocaway gjør du feilene på trening, ikke på den store dagen. AI-rekruttereren bygger på CV-en din og stillingsannonsen, vurderer deg etter de seks kriteriene rekrutterere faktisk bruker, og forteller deg nøyaktig hva du bør endre til neste forsøk.

per øvingsintervju, mot 80–150 € per økt hos en coach
1–2 €
Rekrutterernes vurderingskriterier, brukt på hvert eneste svar
6 kriterier
Mistral AI, hosting i Frankrike, ingen trening på dataene dine
Fransk AI
Oppdag metoden

HVORDAN FUNGERER DET

Klar for intervjuet i tre steg

  1. Forbered deg på 2 minutter

    Oppgi stillingen, last opp CV-en din og stillingsannonsen, og velg deretter intervjurunde (HR-screening, leder, siste intervju) og rekruttererens holdning.

  2. Gjennomfør samtalen muntlig

    10, 15 eller 20 minutters samtale i sanntid: presentasjon, motivasjon, erfaring, vanskelige spørsmål. Rekruttereren følger opp så snart du blir vag.

  3. Få vite om du ville gått videre

    Dommen, scoren din på seks kriterier, analyse av hvert svar og hva du bør prioritere før det ekte intervjuet.

Se hele fremdriftsplanen

DETTE FÅR DU

Alt en ekte rekrutterer aldri vil fortelle deg

  • Et skreddersydd intervju, ikke et generisk spørreskjema

    Rekruttereren har lest CV-en din, søknadsbrevet og stillingsannonsen: du får spørsmål om din faktiske erfaring og om arbeidsoppgavene i stillingen, akkurat som på den store dagen.

  • Riktig rekrutterer, i riktig runde

    HR-screening, lederintervju eller siste intervju; en rekrutterer som er vennlig, krevende eller «Under press»; og til og med en runde på engelsk hvis stillingen krever det.

  • Spørsmålene som feller kandidater

    Svakheter, nederlag, hull i CV-en, lønnskrav, «hvorfor akkurat deg?»: forbered dem her i stedet for å bli overrumplet i intervjuet.

  • En rapport som sier hva du bør endre

    For hvert spørsmål: hva rekruttereren lette etter, hva svaret ditt var verdt, og hva du burde ha løftet frem. Kan eksporteres som PDF til coachen eller skolen din.

En deltaker deltar i en videokonferanse med flere samtalepartnere på bærbar PC

FOR HVEM

For alle som har et intervju å lykkes med

  • Studenter og lærlinger

    De første intervjuene for praksis- eller lærlingplass: møt opp etter å allerede ha svart på spørsmålene du kommer til å få.

  • Nyutdannede

    Gjør prosjektene og praksisperiodene dine om til konkrete bevis, og vis at du er klar for din første jobb.

  • Jobbsøkere og karriereskiftere

    Få tilbake selvtilliten, stå for bakgrunnen din og forklar et karriereskifte uten å måtte forsvare deg.

  • Ansatte som sikter mot en ny stilling

    Viktig intervju neste uke? Øv samme kveld, uten å bestille time.

REGNESTYKKET ER ENKELT

Øv på ordentlig, uten å betale coachpris

  • Alene foran speilet

    Gratis

    • Ingen som følger opp
    • Ingen tilbakemelding på svarene dine
    • De samme feilene på den store dagen

  • En intervjucoach

    80–150 € per økt

    • Et erfarent, menneskelig blikk
    • Etter avtale, sjelden dagen før
    • Én eller to økter, sjelden flere

  • Vocaway

    1–2 € per intervju

    • En rekrutterer som har lest CV-en din og stillingsannonsen
    • Tilgjengelig når som helst, også dagen før
    • En detaljert rapport etter hvert forsøk
    Prøv gratis

Pris for en økt med intervjucoaching: typisk prisspenn i Paris.

HVORDAN REKRUTTEREREN VURDERER

Seks kriterier – den ekte rekrutteringsmalen

Bak hvert spørsmål søker rekruttereren å finne ut tre ting: Kan du gjøre jobben, har du virkelig lyst på den, og vil du passe inn i teamet? Vocaway vurderer deg nøyaktig på dette.

  1. Motivasjon

    Vil du virkelig ha denne stillingen?

    Konkrete grunner til å søke denne bedriften og stillingen, ikke en generisk tale. Rekruttereren sjekker om du har undersøkt bedriften og om prosjektet ditt er troverdig.

  2. Relevans for stillingen

    Kan du gjøre jobben?

    En tydelig kobling mellom erfaring, ferdigheter og oppgavene i stillingsannonsen, og evnen til å forklare hvordan du ville gå frem i jobben.

  3. Konkrete bevis

    Kan du bevise det du påstår?

    Konkrete eksempler med din personlige rolle og målbare resultater. En egenskap uten eksempel teller ikke.

  4. Personlige egenskaper

    Vil du passe inn i teamet?

    Samarbeid, tilpasningsevne, innsikt i styrker og forbedringsområder, respektfull holdning – også overfor tidligere arbeidsgivere.

  5. Selvbeherskelse

    Holder du roen?

    Ærlige og kontrollerte svar på vanskelige spørsmål: svakheter, fiaskoer, perioder uten jobb, lønnskrav, innvendinger.

  6. Kommunikasjon

    Kan du overbevise?

    Klare, strukturerte og konsise svar som virkelig svarer på spørsmålet, og gode spørsmål å stille på slutten av intervjuet.

I tillegg måles din muntlige trygghet objektivt: taleflyt, pauser og fyllord.

Ta mitt første intervju

FØR DU SETTER I GANG

Spørsmålene du sikkert lurer på

  • En generell assistent svarer på spørsmålene dine; den spiller ikke rekrutterer. Vocaway følger strukturen i et ekte intervju, holder tiden, følger opp når du blir vag, og bygger på CV-en din og stillingsannonsen. Til slutt får du en dom, en score på rekrutterernes seks kriterier og hva du burde ha sagt på hvert spørsmål.

  • Den erstatter ikke en coach eller et prøveintervju, den utfyller dem. Med Vocaway kan du øve så mye du trenger, når som helst, slik at du møter til økten med et menneske, eller til det ekte intervjuet, godt innøvd. Rapportene kan eksporteres som PDF og deles med coachen, veilederen eller skolen din.

  • Før et viktig intervju anbefaler vi 3 til 5 runder på stillingen du sikter mot, med gradvis vanskeligere rekrutterer. Dashbordet følger utviklingen i scorene dine fra intervju til intervju: du ser hva som går fremover, og hva du fortsatt må jobbe med.

  • Ja, det er faktisk det beste tidspunktet. Øv på en stilling som interesserer deg, så er du klar den dagen en rekrutterer ringer. Kredittene dine utløper ikke: spar noen til kvelden før det ekte intervjuet.

  • Gratisintervjuene holder for å bli kjent med metoden. Fremgangen kommer først og fremst av repetisjon, og hver søknad fortjener sin egen trening, på sin egen stillingsannonse. Til 1–2 € per intervju, uten abonnement, er det en liten pris for å stille forberedt til et møte som kan forandre året ditt.

SKOLER, OPPLÆRINGSKONTORER OG VEILEDNINGSTJENESTER

Forbered et helt kull, uten å arrangere prøveintervju for hver elev

Hver elev øver så mye som trengs før intervjuer for praksis- eller lærlingplass, og teamet ditt ser hvor kullet står fast. Gratis pilot for én klasse.

Se tilbudet for skoler

Du kan begynne å forberede neste intervju allerede i kveld.

  • 2 gratis intervjuer, uten utløpsdato
  • Ingen kredittkort kreves
  • Rekruttererens vurdering og din handlingsplan rett etter intervjuet
Ta mitt første gratisintervju