Et ekte intervju, fulgt av tilbakemelding fra en rekrutterer.
Vocaway gjenskaper et fullstendig jobbintervju, fra velkommen til dine avsluttende spørsmål, med en AI-rekrutterer som baserer seg på CV-en din og den aktuelle stillingsannonsen. Deretter forteller rekruttereren hva de tenkte om deg.
Et jobbintervju handler ikke om hva du vet, men om hva du klarer å vise frem i løpet av noen få minutter. Med Vocaway kan du øve på dette så mange ganger du vil, med spørsmål som ligner på de en ekte rekrutterer ville stilt, og ærlig tilbakemelding etter hver økt.
- Kriterier vurdert som en rekrutterer
- 6
- Dokumenter tatt i betraktning: CV, stillingsannonsen og søknadsbrevet
- 3
- Intervjuer og dokumenter lagret i Frankrike
- 100 %
OPPSUMMERING AV INTERVJUET
De syv fasene i et ekte intervju
AI-rekruttereren følger strukturen til et første intervju og tilpasser tempoet til den valgte varigheten. Du vet ikke på forhånd hvilke spørsmål som kommer: akkurat som i virkeligheten.
Velkommen
Rekruttereren presenterer seg, forklarer opplegget og setter deg i situasjonen allerede i det første minuttet.
«Fortell meg om deg selv»
Din presentasjon på ett til to minutter, fulgt av et oppfølgingsspørsmål om et valg eller en overgang i karrieren din.
Motivasjon
Hvorfor denne stillingen, hvorfor dette selskapet, hvorfor nå, og hva du vet om dem.
Erfaring og kompetanse
To eller tre atferdsspørsmål basert på stillingsannonsen og CV-en din: situasjonen, hva du gjorde, og resultatet.
Praktisk situasjon
Et konkret case hentet fra stillingens oppgaver: hvordan ville du gått frem?
Vanskelige spørsmål
En svakhet, en fiasko, en periode uten jobb, lønnskrav eller «hvorfor deg fremfor en annen?»
Dine spørsmål og avslutning
Rekruttereren lar deg stille dine spørsmål, og avslutter deretter som i virkeligheten.
HVORDAN REKRUTTEREREN VURDERER
Seks kriterier – den ekte rekrutteringsmalen
Bak hvert spørsmål søker rekruttereren å finne ut tre ting: Kan du gjøre jobben, har du virkelig lyst på den, og vil du passe inn i teamet? Vocaway vurderer deg nøyaktig på dette.
Motivasjon
Vil du virkelig ha denne stillingen?
Konkrete grunner til å søke denne bedriften og stillingen, ikke en generisk tale. Rekruttereren sjekker om du har undersøkt bedriften og om prosjektet ditt er troverdig.
Relevans for stillingen
Kan du gjøre jobben?
En tydelig kobling mellom erfaring, ferdigheter og oppgavene i stillingsannonsen, og evnen til å forklare hvordan du ville gå frem i jobben.
Konkrete bevis
Kan du bevise det du påstår?
Konkrete eksempler med din personlige rolle og målbare resultater. En egenskap uten eksempel teller ikke.
Personlige egenskaper
Vil du passe inn i teamet?
Samarbeid, tilpasningsevne, innsikt i styrker og forbedringsområder, respektfull holdning – også overfor tidligere arbeidsgivere.
Selvbeherskelse
Holder du roen?
Ærlige og kontrollerte svar på vanskelige spørsmål: svakheter, fiaskoer, perioder uten jobb, lønnskrav, innvendinger.
Kommunikasjon
Kan du overbevise?
Klare, strukturerte og konsise svar som virkelig svarer på spørsmålet, og gode spørsmål å stille på slutten av intervjuet.
I tillegg måles din muntlige trygghet objektivt: taleflyt, pauser og fyllord.
Ta mitt første intervjuTILBAKEMELDINGEN
Hva du får vite etter hvert intervju
Vanligvis innen ett minutt etter intervjuet mottar du en fullstendig tilbakemelding, som du kan laste ned som PDF, og som forteller deg nøyaktig hva du bør rette opp.
Rekruttererens vurdering — Ville rekruttereren kalt deg inn til neste runde? Beslutningen og begrunnelsen, uten omveier.- Vurderingsmalen — En karakter på hver av de seks kriteriene, begrunnet med dine svar.
- Spørsmål for spørsmål — Hva rekruttereren lette etter, hva svaret ditt var verdt, og hva du burde ha fremhevet.
- Muntlig flyt — Talehastigheten din, pausene og fyllordene, målt objektivt.
- Handlingsplanen — De viktigste forberedelsene som vil gjøre den største forskjellen før det ekte intervjuet.
- Transkripsjon med kommentarer — Hele samtalen, med dine nøl, uklare formuleringer og sterke poeng markert.
NØKKELFORDLER
Hva som gjør treningen effektiv
Lesing av CV-en din og stillingsannonsen
Rekruttereren baserer seg på dokumentene dine for å stille presise spørsmål, identifisere avvik fra stillingsannonsen og sjekke sammenhengen i karrieren din.
Tre rekruttererholdninger
Vennlig, krevende eller under press: velg vanskelighetsgraden som passer til forberedelsene dine.
Rekrutterernes skåringssystem
Motivasjon, passform til stillingen, bevis, personlige egenskaper, ro og kommunikasjon: kriteriene som faktisk brukes i rekrutteringsprosessen.
Øv igjen for å bli bedre
Start den samme jobbsamtalen med ett klikk, med dokumentene dine, og måle fremgangen din kriterium for kriterium.
Måling av taleflyt og pauser
Talehastighet, pauser, nøling og fyllord måles objektivt under hver samtale.
Mistral AI-motor med europeisk suverenitet
AI-modeller som hostes innenfor EU, med streng konfidensialitet for dataene dine.
Du kan begynne å forberede neste intervju allerede i kveld.
2 gratis intervjuer, uten utløpsdato- Ingen kredittkort kreves
- Rekruttererens vurdering og din handlingsplan rett etter intervjuet
Ofte stilte spørsmål
Ofte stilte spørsmål
Du velger 10, 15 eller 20 minutter. 15-minuttersformatet dekker alle stegene i en første jobbsamtale. Tilbakemeldingen er vanligvis klar på under ett minutt etter at samtalen er avsluttet.
Den ekstraherer teksten for å forberede målrettede spørsmål: erfaringer, datoer, oppgaver og ferdigheter som stillingen krever. Dokumentene dine brukes kun til samtalen: Vocaway trener ingen modeller på dem og ber Mistral AI om ikke å bruke dem til å trene sine modeller.
Den følger opplegget til en ekte første jobbsamtale, bygger videre på svarene dine, oppfordrer deg til å presisere når du er vag og stiller de vanskelige spørsmålene som reelle rekrutterere stiller. Den overholder også lovrammen: ingen spørsmål om alder, familiestatus, helse eller opprinnelse.
De forblir i historikken din så lenge du ønsker: transkripsjonen og tilbakemeldingen fra hvert intervju lar deg følge fremgangen din. Du kan slette et intervju når som helst fra historikken eller fra tilbakemeldingen: alt slettes permanent. Vocaway trener ingen modeller på intervjuene dine og ber Mistral AI om ikke å bruke innholdet ditt til å trene sine modeller.
Det er nettopp der den er mest nyttig. Begynn med en velvillig rekrutterer, øv i et privat rom uten eksterne blikk, og øk vanskelighetsgraden etter hvert som du får mer selvtillit.
Rekruttererens vurdering og beslutning, en karakter på de seks rekrutteringskriteriene, analyse av hvert spørsmål, din muntlige flyt (talehastighet, pauser, fyllord), prioriterte tiltak å forberede og den annotert transkripsjonen av samtalen.
Hvordan foregår et Vocaway-intervju?
Oppgi stillingen, last opp dokumentene dine, velg rekruttererens holdning og begynn å snakke. Rekruttereren lytter, følger opp på svarene dine, spør videre når det er uklart, og følger opplegget til et ekte første intervju. Tilbakemeldingen kommer vanligvis innen ett minutt etterpå.
Forbered samtalen min