Hvorfor dette spørsmålet er avgjørende
«Fortell litt om deg selv» innleder de fleste intervjuer. Det virker enkelt, men det er din første mulighet til å sette rammen for samtalen: På halvannet minutt danner rekruttereren seg et bilde av bakgrunnen din, evnen din til å oppsummere og hva som har ført deg hit. De neste spørsmålene vil ofte bygge videre på det du har sagt.
To feil går igjen hele tiden: å ramse opp CV-en kronologisk og å snakke om privatlivet. Rekruttereren har lest CV-en din; hen forventer en gjennomtenkt fortelling som peker mot stillingen.
Strukturen nåtid, fortid, fremtid
En struktur i tre deler fungerer i de aller fleste tilfeller:
Nåtid (20 sekunder): hvem du er faglig i dag, i én eller to setninger.
Fortid (40 sekunder): to eller tre trinn eller prestasjoner i karrieren din som direkte forbereder deg på denne stillingen, med et konkret resultat.
Fremtid (30 sekunder): hva du ser etter nå, og hvorfor denne stillingen i denne virksomheten er det naturlige neste steget.
Et eksempel
«Jeg har jobbet som digital markedsfører i tre år i en mellomstor netthandelsbedrift, der jeg har ansvaret for betalt annonsering og e-postkampanjer. Før det tok jeg en master i markedsføring og hadde praksis hos et programvareselskap, der jeg oppdaget analyse av kampanjedata. I nåværende stilling har jeg blant annet redusert kundeanskaffelseskostnaden med 20 % på ett år ved å restrukturere kampanjene våre. Nå har jeg lyst til å jobbe med et mer internasjonalt produkt, og det er det som tiltrekker meg ved lanseringen deres i Spania: Jeg vil gjerne bidra med min erfaring innen flerkanals kundeanskaffelse.»
På under to minutter kjenner rekruttereren profilen, har et bevis i tall og forstår motivasjonen for stillingen.
Tilpass presentasjonen til hver stilling
Presentasjonen din er ikke hugget i stein. Før hvert intervju bør du lese stillingsannonsen på nytt og velge ut de to eller tre elementene i bakgrunnen din som er mest relevante for akkurat denne stillingen. Søker du din første jobb, kan du bygge på praksisperioder, lærlingtid, prosjekter eller frivillig arbeid.
Ikke gå over to minutter: Rekruttereren spør deg mer hvis hen vil vite mer.
Avslutt med stillingen du søker, slik at du naturlig leder over til spørsmålet om motivasjon.
Hold privatliv, meninger og detaljer uten tilknytning til stillingen utenfor.
Øv uten å pugge
Lær deg strukturen og de tre eller fire hovedbudskapene, ikke setningene ord for ord. En innøvd presentasjon høres umiddelbart og bryter kontakten med rekruttereren. Øv høyt, ta tiden og juster til fortellingen flyter.
