Điều nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm
Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn, họ không chờ đợi một lời thú tội. Họ muốn biết ba điều: bạn có tự nhìn nhận được bản thân không, bạn có trung thực không, và bạn có giữ được bình tĩnh khi câu hỏi khiến bạn khó xử không? Bản thân câu trả lời không quan trọng bằng cách bạn xây dựng nó.
Cấu trúc hiệu quả hầu như luôn giống nhau: thừa nhận một cách đơn giản, giải thích ngắn gọn, rồi cho thấy bạn đã làm gì hoặc học được gì. Tất cả trong vòng chưa đầy một phút.
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Hãy tránh “điểm yếu giả” (“tôi quá cầu toàn”): nhà tuyển dụng nghe câu này suốt và nó cho thấy bạn thiếu chân thành. Hãy chọn một điểm thật sự cần cải thiện, không nằm ở cốt lõi của vị trí, và cho thấy bạn đang khắc phục nó như thế nào.
Ví dụ: “Trong một thời gian dài, tôi gặp khó khăn trong việc giao việc: tôi thường ôm lại những việc mà nhóm có thể làm. Từ một năm nay, tôi phân chia công việc ngay khi khởi động dự án và họp nhóm hằng tuần thay vì tự kiểm tra mọi thứ. Ở dự án gần nhất, điều này giúp tôi có thêm thời gian chăm sóc khách hàng.”
Một thất bại hoặc sai lầm
Nhà tuyển dụng muốn kiểm tra xem bạn có dám nhận trách nhiệm hay không. Hãy kể một thất bại có thật, nhận phần lỗi của mình mà không đổ cho người khác, rồi dành phần lớn câu trả lời cho những gì bạn đã thay đổi sau đó.
Chọn một thất bại có thật, hậu quả ở mức hạn chế và, nếu được, xảy ra gần đây.
Nói “tôi” khi đề cập phần trách nhiệm của mình.
Kết thúc bằng bài học rút ra và những gì hiện nay bạn làm khác đi.
Khoảng thời gian không đi làm hoặc lộ trình sự nghiệp khác thường
Một khoảng thời gian không đi làm, một lần chuyển ngành hay nhiều công việc ngắn hạn không khiến ứng viên bị loại; một câu trả lời lúng túng hay né tránh thì có. Hãy giải thích trong một câu, đúng sự thật và không cần biện minh, rồi chuyển sang những gì giai đoạn đó mang lại cho bạn và định hướng hiện tại của bạn.
Ví dụ: “Tôi đã dành tám tháng để chăm sóc một người thân bị bệnh. Trong thời gian đó, tôi lấy thêm chứng chỉ quản lý dự án, và hiện tôi hoàn toàn sẵn sàng cho vị trí này.”
Mức lương mong muốn
Hãy tìm hiểu trước buổi phỏng vấn: thang lương theo thỏa ước lao động của ngành, mức lương công bố cho các vị trí tương đương, mặt bằng lương của ngành tại khu vực bạn sống. Sau đó, hãy đưa ra một khoảng lương thực tế, tính theo tổng thu nhập trước thuế hằng năm, và lý giải bằng kinh nghiệm của bạn cùng mặt bằng thị trường.
Đưa ra một khoảng lương thay vì một con số duy nhất, với mức thấp nhất là mức bạn thực sự chấp nhận được.
Nói theo tổng thu nhập trước thuế hằng năm và nêu rõ bạn có tính phần thưởng, thu nhập biến đổi hay không.
Giữ bình tĩnh nếu nhà tuyển dụng phản bác: nhắc lại lập luận của bạn và cho thấy bạn sẵn sàng trao đổi về toàn bộ gói đãi ngộ.
“Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?”
Đây là cơ hội để tóm tắt hồ sơ ứng tuyển của bạn trong ba mươi giây: hai hoặc ba thế mạnh gắn trực tiếp với nhiệm vụ của vị trí, mỗi thế mạnh kèm một bằng chứng, rồi đến động lực của bạn với công ty này. Đừng so sánh mình với những ứng viên bạn không hề biết: hãy nói về những gì bạn mang lại.
