招聘官真正想了解的是什么
当招聘官问您最大的缺点是什么时，他并不是在等您坦白什么。他想知道三件事：您是否能客观地看待自己？您是否诚实？当问题让您感到不自在时，您能否保持冷静？您回答的内容，远不如您组织回答的方式重要。
制胜的结构几乎总是一样的：坦然承认，简要说明，然后展示您做了什么或学到了什么。整个回答控制在一分钟以内。
“您最大的缺点是什么？”
避免说“伪缺点”（“我太追求完美了”）：招聘官听过无数遍，这种回答只会显得不够真诚。选择一个真实存在、但不属于岗位核心要求的待改进之处，并说明您正在如何改进。
示例：“我以前很长一段时间都不太擅长授权：团队能做的工作，我常常揽回来自己做。近一年来，我在项目启动时就分配好任务，每周开一次进度会，而不是事事亲自检查。在上一个项目中，这让我腾出了更多时间维护客户关系。”
失败或失误
招聘官要确认的是您能否承担责任。讲一次真实的失败，承担您应负的那部分责任，不要指责他人，然后把回答的重点放在您之后做出的改变上。
选择一次真实的、后果有限的失败，最好是近期发生的。
谈到您应负的责任时，就说“我”。
以从中得到的教训以及您如今的不同做法作结。
空窗期或非典型职业经历
一段空窗期、一次职业转型或几段短期工作，并不会让候选人被淘汰；但尴尬或闪烁其词的回答会。用一句话客观地说明原因，不必为自己辩解，然后接着讲这段时间给您带来了什么，以及您目前的职业规划。
示例：“我花了八个月时间照顾一位生病的家人。在此期间，我考取了一项项目管理认证，现在我可以全身心投入这个岗位。”
期望薪资
面试前先做好功课：行业集体协议中的薪资标准、类似岗位公布的薪酬、您所在地区的行业薪资水平。然后报出一个现实的薪资区间，以税前年薪计算，并用您的经验和市场行情来说明理由。
给出一个区间而不是单一数字，区间下限应是您真正能接受的水平。
以税前年薪来谈，并说明是否包含浮动薪酬部分。
如果招聘官提出异议，保持冷静：重申您的理由，并表示您愿意就整体薪酬方案进行商讨。
“我们为什么要选择您？”
这是用三十秒总结您的求职优势的机会：讲出两三项与岗位职责直接相关的优势，每项都有证据支撑，再说明您对这家公司的求职动机。不要拿自己和不认识的候选人作比较：只谈您能带来什么。
