Що насправді шукає рекрутер
Коли рекрутер запитує про вашу головну слабку сторону, він не чекає на сповідь. Він хоче знати три речі: чи здатні ви тверезо оцінювати себе, чи ви чесні і чи вмієте зберігати спокій, коли запитання вас бентежить. Сама відповідь важить менше, ніж те, як ви її будуєте.
Виграшна структура майже завжди однакова: просто визнати, коротко пояснити, а потім показати, що ви зробили або чого навчилися. І все це менш ніж за хвилину.
«Яка ваша головна слабка сторона?»
Уникайте «фальшивої слабкості» («я надто перфекціоніст»): рекрутери чують її постійно, і вона видає нещирість. Оберіть справжню зону розвитку, яка не є ключовою для посади, і покажіть, як ви над нею працюєте.
Приклад: «Мені довго було складно делегувати: я брав на себе завдання, які могла виконати команда. Уже рік я розподіляю роботу на старті проєкту і проводжу щотижневі зустрічі замість того, щоб усе перевіряти самому. На останньому проєкті це звільнило мені час для роботи з клієнтом».
Невдача чи помилка
Рекрутер перевіряє, чи берете ви на себе відповідальність. Розкажіть про справжню невдачу, визнайте свою частку провини, не звинувачуючи інших, а більшу частину відповіді присвятіть тому, що ви змінили після цього.
Оберіть реальну невдачу з обмеженими наслідками і, за можливості, недавню.
Кажіть «я», говорячи про свою частку відповідальності.
Завершіть висновком і тим, що ви сьогодні робите інакше.
Період без роботи чи нетиповий професійний шлях
Період без роботи, зміна професії чи кілька коротких місць роботи не виключають кандидата з відбору, а от збентежена чи ухильна відповідь — так. Поясніть одним реченням, по суті й не виправдовуючись, а потім перейдіть до того, що вам дав цей період, і до ваших нинішніх планів.
Приклад: «Я взяв вісім місяців, щоб доглядати за хворим родичем. За цей час я отримав сертифікат з управління проєктами, і тепер повністю готовий приступити до роботи на цій посаді».
Зарплатні очікування
Дізнайтеся все заздалегідь: тарифні сітки колективного договору, зарплати, вказані у вакансіях на схожі посади, рівень оплати в галузі у вашому регіоні. Потім назвіть реалістичний діапазон річної зарплати до сплати податків, обґрунтувавши його своїм досвідом і ситуацією на ринку.
Називайте діапазон, а не одну цифру, причому нижня межа має бути такою, на яку ви справді погодилися б.
Говоріть про річну суму до оподаткування й уточнюйте, чи враховуєте змінну частину (премії).
Зберігайте спокій, якщо рекрутер заперечує: нагадайте свої аргументи й покажіть, що готові обговорювати весь пакет винагороди.
«Чому ми маємо обрати саме вас?»
Це нагода за тридцять секунд підсумувати свою кандидатуру: дві-три переваги, безпосередньо пов'язані з обов'язками на посаді, кожна підкріплена доказом, а потім — ваша мотивація працювати саме в цій компанії. Не порівнюйте себе з кандидатами, яких ви не знаєте: говоріть про те, що даєте ви.
