Чому це запитання вирішальне
«Розкажіть про себе» — так починається більшість співбесід. Запитання здається простим, але це ваша перша нагода задати тон розмові: за півтори хвилини рекрутер складає уявлення про ваш професійний шлях, вашу здатність узагальнювати і про те, що привело вас до нього. Наступні запитання часто відштовхуватимуться від того, що ви скажете.
Дві помилки трапляються постійно: переказувати резюме в хронологічному порядку і говорити про особисте життя. Рекрутер прочитав ваше резюме; він чекає на продуману розповідь, орієнтовану на посаду.
Структура «теперішнє, минуле, майбутнє»
У переважній більшості випадків працює структура з трьох частин:
Теперішнє (20 секунд): хто ви сьогодні як фахівець, в одному-двох реченнях.
Минуле (40 секунд): два-три етапи чи досягнення вашого професійного шляху, які безпосередньо готують вас до цієї посади, з конкретним результатом.
Майбутнє (30 секунд): чого ви шукаєте зараз і чому ця посада в цій компанії є логічним продовженням.
Приклад
«Уже три роки я працюю фахівчинею з цифрового маркетингу в невеликій компанії у сфері електронної комерції, де відповідаю за платне залучення клієнтів та email-розсилки. До цього я здобула ступінь магістра з маркетингу і пройшла стажування в компанії-розробнику програмного забезпечення, де відкрила для себе аналіз даних рекламних кампаній. На нинішній посаді я, зокрема, за рік знизила вартість залучення клієнта на 20 %, перебудувавши наші кампанії. Тепер я хочу працювати над більш міжнародним продуктом, і саме це приваблює мене у вашому запуску в Іспанії: я хочу долучити до нього свій досвід багатоканального залучення».
Менш ніж за дві хвилини рекрутер знає профіль кандидатки, має підтверджений цифрами доказ і розуміє її мотивацію щодо посади.
Адаптуйте самопрезентацію до кожної вакансії
Ваша самопрезентація не є чимось незмінним. Перед кожною співбесідою перечитайте вакансію і виберіть зі свого досвіду два-три елементи, найкорисніші саме для цієї посади. Якщо це ваша перша робота, спирайтеся на стажування, навчання з практикою на підприємстві, проєкти чи волонтерську діяльність.
Не перевищуйте двох хвилин: рекрутер сам перепитає, якщо захоче дізнатися більше.
Завершуйте розповіддю про бажану посаду, щоб природно підвести до запитання про мотивацію.
Залиште осторонь особисте життя, погляди та деталі, не пов'язані з посадою.
Репетируйте, але не завчайте
Вивчіть структуру і три-чотири ключові тези, а не речення слово в слово. Завчену самопрезентацію чути одразу, і вона руйнує контакт із рекрутером. Тренуйтеся вголос, засікайте час і коригуйте, доки розповідь не стане плавною.
