İşe alım uzmanı gerçekte ne arar?
Bir işe alım uzmanı size en büyük zayıf yönünüzü sorduğunda bir itiraf beklemez. Üç şeyi öğrenmek ister: Kendinize mesafeli bakabiliyor musunuz, dürüst müsünüz ve soru sizi rahatsız ettiğinde sakin kalabiliyor musunuz? Yanıtınızın kendisi, onu nasıl kurguladığınızdan daha az önemlidir.
Kazandıran yapı neredeyse her zaman aynıdır: Açıkça kabul etmek, kısaca açıklamak, ardından ne yaptığınızı ya da ne öğrendiğinizi göstermek. Hepsi bir dakikadan kısa sürede.
“En büyük zayıf yönünüz nedir?”
“Sahte zayıflıktan” (“fazla mükemmeliyetçiyim”) kaçının: İşe alım uzmanları bunu sürekli duyar ve samimiyet eksikliğini ele verir. Pozisyonun merkezinde yer almayan gerçek bir gelişim alanı seçin ve bunun üzerinde nasıl çalıştığınızı gösterin.
Örnek: “Uzun süre görev devretmekte zorlandım: Ekibin yapabileceği işleri kendim üstleniyordum. Bir yıldır işleri projenin başında paylaştırıyorum ve her şeyi kontrol etmek yerine haftalık bir değerlendirme toplantısı yapıyorum. Son projemde bu sayede müşteri ilişkilerine daha fazla zaman ayırabildim.”
Bir başarısızlık ya da hata
İşe alım uzmanı sorumluluk alıp almadığınızı kontrol eder. Gerçek bir başarısızlığı anlatın, başkalarını suçlamadan kendi payınızı üstlenin ve yanıtın büyük bölümünü sonrasında neyi değiştirdiğinize ayırın.
Sonuçları sınırlı kalmış ve mümkünse yakın tarihli gerçek bir başarısızlık seçin.
Kendi sorumluluk payınızdan söz ederken “ben” deyin.
Çıkardığınız ders ve bugün neyi farklı yaptığınızla bitirin.
İşsiz geçen bir dönem ya da sıra dışı bir kariyer yolu
İşsiz geçen bir dönem, bir kariyer değişikliği ya da birkaç kısa süreli iş bir adayı elemez; ama mahcup ya da kaçamak bir yanıt eleyebilir. Açıklamayı tek cümlede, olgulara dayalı ve kendinizi savunmaya geçmeden yapın; ardından bu dönemin size neler kattığına ve şimdiki hedefinize geçin.
Örnek: “Hasta bir yakınıma destek olmak için sekiz ay ara verdim. Bu süreyi bir proje yönetimi sertifikası almak için değerlendirdim ve bugün bu pozisyon için tamamen hazırım.”
Maaş beklentisi
Mülakattan önce araştırma yapın: Toplu iş sözleşmesindeki ücret skalaları, benzer pozisyonlar için ilan edilen ücretler, bölgenizdeki sektör maaşları. Ardından deneyiminize ve piyasa koşullarına dayanarak gerekçelendirdiğiniz, yıllık brüt olarak gerçekçi bir aralık belirtin.
Tek bir rakam yerine bir aralık verin; aralığın alt sınırı gerçekten kabul edebileceğiniz bir tutar olsun.
Yıllık brüt üzerinden konuşun ve değişken ücreti dahil edip etmediğinizi belirtin.
İşe alım uzmanı itiraz ederse sakin kalın: Gerekçelerinizi hatırlatın ve toplam ücret paketini konuşmaya açık olduğunuzu gösterin.
“Neden sizi seçmeliyiz?”
Bu, adaylığınızı otuz saniyede özetleme fırsatıdır: Pozisyonun görevleriyle doğrudan bağlantılı, her biri bir kanıtla desteklenmiş iki üç güçlü yön ve ardından bu şirkete yönelik motivasyonunuz. Tanımadığınız adaylarla kendinizi kıyaslamayın; kendi katacaklarınızdan söz edin.
