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Vocaway

실제 면접과 리크루터의 피드백

Vocaway는 환영 인사부터 마지막 질문까지 완전한 면접을 재현합니다. AI 리크루터는 이력서와 지원 공고문을 바탕으로 면접을 진행하며, 면접 후에는 솔직한 평가를 제공합니다.

면접 연습하기
AI 리크루터가 비디오 통화를 통해 지원자와 면접을 진행하는 모습

면접은 알고 있는 내용이 아니라, 짧은 시간 안에 입증할 수 있는 능력에 따라 결정됩니다. Vocaway를 통해 실제 리크루터의 질문과 유사한 질문으로 연습을 반복하고, 매 시도 후 솔직한 피드백을 받을 수 있습니다.

리크루터가 평가하는 기준들
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참고 문서: 이력서, 공고문, 자기소개서
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면접 및 문서는 프랑스에 호스팅됩니다
100 %

Vocaway 면접은 어떻게 진행되나요?

직무를 입력하고, 문서를 업로드하며, 리크루터의 태도를 선택한 후 면접을 시작하세요. AI 리크루터는 귀하의 답변을 듣고, 질문에 응답하며, 모호한 부분은 재질문하고, 실제 첫 면접의 흐름을 따라갑니다. 피드백 보고서는 일반적으로 1분 이내에 도착합니다.

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진행 과정

실제 면접의 7단계

AI 리크루터는 첫 면접의 흐름을 따라가며, 선택한 면접 시간에 맞춰 속도를 조절합니다. 어떤 질문이 나올지 미리 알 수 없습니다. 실제 면접과 똑같습니다.

  1. 인사말

    리크루터가 자기소개를 하고 면접 진행 과정을 설명하며, 첫 1분부터 면접 상황을 설정합니다.

  2. 「자신을 소개해 주세요」

    1~2분 동안 자기소개를 한 후, 경력 중 특정 선택이나 전환에 대해 추가 질문이 이어집니다.

  3. 동기

    이 직무, 이 기업, 지금 이 시점에 지원한 이유, 그리고 기업에 대해 알고 있는 내용에 대해 질문합니다.

  4. 경험 및 역량

    공고문과 이력서에서 발췌한 2~3개의 행동 중심 질문이 이어집니다: 상황, 귀하의 행동, 결과에 대해 질문합니다.

  5. 시나리오 기반 질문

    직무의 임무에서 발췌한 구체적인 사례: 어떻게 해결하시겠습니까?

  6. 어려운 질문

    약점, 실패 경험, 공백 기간, 연봉 기대액 또는 「다른 지원자 대신 왜 당신을 선택해야 하나요?」와 같은 질문이 이어집니다.

  7. 질문 및 마무리

    리크루터가 귀하의 질문을 받고, 실제 면접과 같이 마무리합니다.

채용 담당자가 평가하는 항목

6가지 기준, 실제 채용 담당자의 평가표

모든 질문 뒤에는 채용 담당자가 알고 싶어 하는 세 가지가 있습니다: 해당 업무를 수행할 수 있는가, 정말 원하는가, 팀에 잘 적응할 수 있는가. Vocaway는 바로 이 점을 평가합니다.

  1. 동기

    이 직무를 정말 원하시나요?

    이 기업과 직무에 지원하는 구체적인 이유, 일반적인 말이 아닌 구체적인 내용. 채용 담당자는 지원자가 회사에 대해 충분히 알아보았는지, 프로젝트가 일관성 있는지를 확인합니다.

  2. 직무 적합성

    해당 업무를 수행할 수 있나요?

    경험, 역량, 직무 요구 사항 간의 명확한 연결고리, 그리고 해당 직무에서 어떻게 업무를 수행할지 설명할 수 있는 능력.

  3. 구체적 증거

    주장하는 내용을 증명할 수 있나요?

    구체적인 예시, 개인 역할, 측정 가능한 결과. 예시 없이 언급된 능력은 인정되지 않습니다.

  4. 대인 관계 능력

    팀에 잘 적응할 수 있나요?

    팀워크, 적응력, 자신의 강점과 개선점에 대한 성찰, 존중하는 태도(이전 직장에 대해서도).

  5. 침착성

    침착을 유지할 수 있나요?

    어려운 질문에 대한 솔직하고 통제된 답변: 약점, 실패, 실업 기간, 연봉 기대, 이의 제기 등.

  6. 의사소통 능력

    설득할 수 있나요?

    명확하고 구조화된 간결한 답변, 질문에 정확히 답변, 면접 마지막에 할 좋은 질문.

구두 능력도 객관적으로 측정됩니다: 말 속도, 침묵, 불필요한 말.

첫 면접 시작하기

피드백 보고서

매 면접 후 알게 되는 내용

면접 후 1분 이내에(일반적으로) 완전한 피드백 보고서를 PDF로 받을 수 있으며, 어떤 부분을 수정해야 하는지 명확히 알려줍니다.

  • 채용 담당자의 평가 — 다음 단계로 초청할지 여부: 리크루터의 결정과 그 이유에 대해 솔직히 알려드립니다.
  • 채용 담당자 평가 기준 — 6개 기준에 대한 점수와 그 근거가 귀하의 답변에 따라 제공됩니다.
  • 질문별 분석 — 리크루터가 찾던 내용, 귀하의 답변의 가치, 그리고 강조해야 할 점에 대해 알려드립니다.
  • 구두 표현 능력 — 말하기 속도, 침묵, 필러 단어(filler words) 등이 객관적으로 측정됩니다.
  • 개선 계획 — 실제 면접 전에 가장 큰 차이를 만들 수 있는 우선순위 준비 사항입니다.
  • 주석이 달린 면접 기록 — 전체 대화 내용과 주저함, 모호한 표현, 강점 등이 강조되어 제공됩니다.
첫 면접 시작하기
면접에서 리크루터와 악수를 나누는 지원자

주요 장점

효과적인 연습을 위한 요소

  • 노트북으로 문서를 검토하는 두 사람

    이력서와 공고문 분석

    리크루터는 귀하의 문서를 바탕으로 정확한 질문을 하고, 공고문과의 차이점을 파악하며, 경력의 일관성을 확인합니다.

  • 주의 깊게 면접을 진행하는 리크루터들

    세 가지 리쿠르터 태도

    친절, 엄격, 또는 압박감: 준비 단계에 맞는 난이도를 선택하세요.

  • 면대면으로 노트를 하는 두 사람

    리크루터 평가 기준

    동기, 직무 적합성, 증거, 소프트 스킬, 침착성, 의사소통: 실제 채용에서 사용되는 기준입니다.

  • 빨간 펜으로 인쇄된 텍스트를 수정하는 손

    다시 연습하여 실력을 향상시키세요

    한 번의 클릭으로 동일한 면접을 다시 시작하고, 문서와 함께 기준별로 진전을 측정하세요.

  • 마이크에 대고 말하는 사람

    말하기 속도와 침묵 측정

    각 면접에서 객관적으로 속도, 멈춤, 망설임, 불필요한 말(필러 워드) 등을 측정합니다.

  • Mistral AI 로고

    Mistral AI 주권형 엔진

    인공지능 모델은 유럽 연합 내에 호스팅되며, 데이터는 엄격히 비밀 유지됩니다.

다음 면접 준비, 오늘 저녁부터 시작하세요.

  • 무료 면접 2회, 유효기간 없음
  • 신용카드 정보 불필요
  • 면접 종료 후 채용 담당자의 평과 행동 계획 제공
첫 무료 면접 시작하기

자주 묻는 질문

자주 묻는 질문

  • 10분, 15분 또는 20분을 선택하세요. 15분 형식은 첫 면접의 모든 단계를 커버합니다. 대화가 끝나면 보통 1분 이내에 피드백 보고서가 준비됩니다.

  • 경험, 기간, 임무 및 공고에서 요구하는 역량을 바탕으로 맞춤형 질문을 준비하기 위해 텍스트를 추출합니다. 문서는 오로지 면접을 위해 사용됩니다: Vocaway는 어떤 모델도 훈련하지 않으며, Mistral AI에도 해당 문서를 모델 훈련에 사용하지 않도록 요청합니다.

  • 실제 첫 면접의 흐름을 따라가며, 답변에 반응하고, 모호한 답변에는 재질문하며, 리크루터들이 하는 어려운 질문들도 합니다. 또한 법적 틀도 준수합니다: 나이, 가족 상황, 건강, 출신 등에 대한 질문은 하지 않습니다.

  • 원하시는 동안 기록에 보관됩니다: 각 면접의 녹취록과 피드백 보고서를 통해 진행 상황을 추적할 수 있습니다. 언제든지 기록 또는 피드백 보고서에서 면접을 삭제할 수 있으며, 모든 데이터는 영구적으로 삭제됩니다. Vocaway는 면접 데이터를 사용하여 모델을 훈련하지 않으며, Mistral AI에도 사용하지 않도록 요청합니다.

  • 오히려 가장 유용한 부분입니다. 친절한 리크루터와 시작하고, 외부 시선 없이 사적인 공간에서 연습한 후, 자신감이 생기면 난이도를 높여가세요.

  • 리크루터의 평과 결정, 6개 평가 기준에 대한 점수, 각 질문에 대한 분석, 구두 표현 능력(말하기 속도, 침묵, 불필요한 말), 준비해야 할 우선 순위 항목, 주석이 달린 면접 기록이 포함됩니다.